FRAMTIDENS PENSIONER
Klart: Parterna överens om pensionerna för två miljoner anställda
Svenskt Näringsliv, LO och PTK har kommit överens om avtalspension, försäkring och omställning. ”En välbalanserad lösning som säkrar tryggheten för de anställda samt värnar företagens konkurrenskraft”, säger Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl. Därmed är fackens hot om konflikt avvärjt.
Efter långa förhandlingar har centralorganisationerna på svensk arbetsmarknad, det vill säga Svenskt Näringsliv, PTK och LO nu en överenskommelse som säkrar pensionerna för två miljoner privatanställda.
Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl är nöjd.
– Parterna har tagit ansvar och landat i en välbalanserad lösning som säkrar tryggheten för de anställda samt värnar företagens konkurrenskraft, säger han i ett uttalande.
LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä menar att överenskommelsen är en framgång för LO.
– Vi stärker den kollektivavtalade pensionen för förbundens medlemmar. Men vi har också fått till många andra förbättringar som ger större trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet. Till exempel ger det pengar vid sjukdom eller skada, även när Försäkringskassan stängt av dig, säger han.
I juni sa PTK upp avtalet om trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Samtidigt meddelade LO att de sagt upp samtliga försäkringsavtal med Svenskt Näringsliv. Under hösten hotade LO och PTK med konflikt om inte en överenskommelse blev klar innan det kollektivavtal om pensioner som gäller fram till 1 december i år går ut. Knäckfrågan var om huruvida inbetalningen till tjänstepension skulle förlängas efter 65 år ålder. Facket krävde då att åldersgränsen skulle höjas i takt med riktåldern i pensionssystemet, som i dag är 67 år.
Och Mattias Dahl medger att förhandlingarna har varit svåra.
– Vi har hela tiden varit öppna för att utöka åldersspannet för inbetalningar till våra kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Kärnfrågan har varit hur de ökade kostnaderna ska hanteras, säger han.
Men nu är alltså frågan löst vilket innebär att LO:s och PTK:s hot om konflikt är avvärjt..
Även ordföranden för PTK:s förhandlingschefsgrupp, Martin Wästfelt, välkomnar överenskommelsen.
– Vi har idag nått en bra överenskommelse som innebär ett tryggare arbetsliv och bättre pension för PTK förbundens medlemmar. Med de nya kollektivavtalen kommer betydligt fler tjänstemän tjäna in pension under hela sitt arbetsliv, säger han.
Om överenskommelsen
Överenskommelsen omfattar förändringar i tjänstepensionen ITP 1, arbetsskadeförsäkringen och samtidigt förbättras det kollektivavtalade föräldrapenningstilläget vid byte av arbetsgivare. Den innebär också förbättrade regler för att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationen. Förändringarna berör arbetare och tjänstemän som omfattas av Svenskt Näringslivs avtalsområden.
Utöver förändringarna i avtalen är Svenskt Näringsliv, LO och PTK överens om att bedriva ett partsgemensamt arbete för att analysera hur kollektivavtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt.
Källa: Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Detta händer nu
Nu ska berörda fackförbund, alltså medlemsförbunden i LO och PTK, och deras motparter, alltså medlemsorganisationerna i Svenskt Näringliv, anta överenskommelsen om pension och försäkringar. Processen är klar först när berörda förbundsparter har undertecknat avtalet.
