”I Skåne skulle en förkortad arbetstid minska välståndet med 60 miljarder om året”, skriver Johan Dalén, Svenskt Näringslivs regionchef i Skåne, på Sydsvenskans opinionssida.

Förslagen om kortare arbetstid är förödande, menar Nibes vd Gerteric Lindquist. Han varnar för både sämre konkurrenskraft och att industrijobb på sikt lämnar landet. ”Signalerna det här skickar är förödande”, säger han till TN.

Det är branschvisa avtal som ska styra arbetstiden. Det menar Unionen och säger därför nej till centrala förhandlingar. ”Det innebär att vi inte kommer att göra gemensam sak med LO”, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt till Dagens Arena.

LO:s krav på sänkt arbetstid möts av ett unisont nej från näringslivet. Från industrin till besöksnäringen varnas det för tappad konkurrenskraft, fler varsel och en försvagad ekonomi. Flera förhandlingschefer kallar förslaget både tondövt och verklighetsfrånvänt i dagens osäkra läge.

Svenskt Näringsliv säger blankt nej till LO:s krav på förhandling om arbetstidsförkortning. Det skulle slå hårt mot Sveriges ekonomi och välfärd, varnar vice vd Mattias Dahl. Han menar att LO i praktiken kräver högre löner bara veckor efter avslutade avtalsförhandlingar.

Fyra dagars arbetsvecka kan låta som en dröm – men priset kan bli brutalt. En ny genomgång av forskningen varnar för bnp-ras motsvarande tre djupa lågkonjunkturer, skenande inflation och tuffare villkor för dem med lägst löner. “Det här är ett väldigt stort ingrepp i ekonomin”, säger nationalekonomen Jonas Kolsrud till TN.

Trots att det fanns ett färdigt avtalsförslag varslade Svensk Pilotförening på fredagen om konflikt. ”De vill försöka bestämma hur företaget ska organisera sin egen verksamhet, vilket är ett ingrepp i rätten att som arbetsgivare leda och fördela arbetet”, säger Linn Sidén, förhandlingschef på Svenska Flygbranschen.

Äldreomsorgen skriker efter folk – men etableringsjobben står och stampar. Omsorgsjätten Ambea visar nu hur modellen kan bli en win-win för arbetsgivare och arbetstagare – och facket applåderar. ”Fler företag inom äldreomsorgen borde utnyttja det här”, säger mångfaldsstrategen Nina Thorén Forsanker.

Det ska bli lättare för anställda att få reda på vad kollegor som gör likvärdiga jobb har i lön, föreslår regeringen. Men Camilla Gannvik, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, ställer sig mycket frågande till om reglerna kommer ha några positiva effekter på löneskillnaderna.

Åttondeklassare med anställningsavtal, lön och egen mentor redan under skoltid. Med de nya SAO‑jobben kliver 24 elever in på ABB i Västerås för att jobba två timmar i veckan, testa arbetslivet på riktigt och få en konkret anledning att både gå till skolan och tro på sin framtid. ”Mer verkligt än vanlig prao”, säger HR-chefen Maria Samuelsson.