”Det sista som behövs är att en feltänkt lag dessutom får en ännu mer vansinnig tillämpning”, skriver Peter Wennblad i en ledare i SvD.

Problemen med försenade, inställda och överfulla tåg har blivit så omfattande att Ikea i Älmhult har fått sätta in egna bussar för att pendlande personal ska kunna ta sig till jobbet. ”Att vi känner oss tvingade att göra det här är både olyckligt och ohållbart”, säger Mattias Lindqvist, ansvarig för samhällsrelationer på Ikea, till DN.

37 procent av svenska kontorsarbetare stör sig på oönskade ljud på jobbet, enligt en Sifo-undersökning, gjord på uppdrag av ljud- och videolösningsvarumärket Jabra, rapporterar tidningen Chef.

Antalet sökande till meteorologutbildningarna har minskat de senaste 15 åren och nu börjar arbetsgivarna få svårt att rekrytera, rapporterar TV4 Nyheterna.

Krisdrabbade Northvolt, som ska betala drygt en kvarts miljard till Skatteverket på måndagen, är i akut behov av mer pengar från ägare och långivare.

De nya LAS-reglerna om uppsägning av personliga skäl har för första gången prövats i Arbetsdomstolen. Domstolen konstaterar i sin dom att det var korrekt av arbetsgivaren att säga upp en medarbetare som hade underpresterat, skriver Almega i ett pressmeddelande.

En ny rapport visar att sju av tio företag globalt har tappat anställda till organisationer med bättre flexibilitet. Svenska företag är dessutom sämre än europeiska konkurrenter på att erbjuda flexibla arbetsvillkor.

I dag arbetar bara varannan person som har en funktionsnedsättning och arbetsförmåga, visar en ny rapport. Det är ett slöseri med kompetens som förvärras av skenande byråkrati och urholkning av det så kallade lönebidraget, menar experter. ”Arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättningar är helt enkelt onödigt hög”, säger Patrik Karlsson på Svenskt Näringsliv.

LO:s nya avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä är alltid redo för konflikt, men ser inget egenvärde i konflikten. Däremot menar han att samarbetet med arbetsgivarna är ett ”livsviktigt tvångsäktenskap”. I en längre intervju med TN förklarar han varför han vill återinföra arbetsmarknadsprövningar och varför det är bra att han och hans nya chef inte alltid är överens.

Det gäller att ha koll på vad som gäller när en arbetstagare står bakom en uppfinning – men regelverket är snårigt. ”Anger man till exempel fel individ i en amerikansk patentansökan kan det få otroligt stora negativa konsekvenser”, säger Christina Wainikka, policyexpert för immaterialrätt.