KOMPETENSKRISEN
Debatt: ”Tysk modell kan ge längre uppdrag för svenska konsulter”
Varför ska konsulter ska bytas ut efter två år när tysk fordonsindustri kan behålla dem i fyra? Sverige behöver mer flexibla regler för konsulter om vi ska behålla viktig kompetens, skriver Fredrik Bromander, vd för Condesign AB på Di Debatt.
Konsulter i Göteborg byts ut när 24-månadersgränsen i uthyrningslagen närmar sig, trots att behovet av kompetens finns kvar.
I Tyskland gör man annorlunda. Där är huvudregeln 18 månaders uthyrning till samma kundföretag. Inom metall- och elektroindustrin har arbetsgivarna och IG Metall ändå avtalat om upp till 48 månader. Gränsen har dessutom prövats och godkänts av Tysklands högsta arbetsdomstol.
Även Sverige kan anpassa regeln genom kollektivavtal, men den möjligheten har ännu inte använts. I praktiken använder många kundföretag den enklare vägen: konsulten byts ut innan tidsgränsen nås.
En lösning med tysk förebild skulle kunna innebära 48 månader på samma driftsenhet och nollställning efter mer än tre månaders avbrott. Det skulle skapa ett mer flexibelt system utan att för den delen göra avkall på det svenska grundskyddet.
