Är Sveriges och Europas öde att sluta som industrihistoriska minnesmärken i den ekonomiska periferin? Det frågar flera representanter för teknisk utbildning som vill se en stärkt STEM-reform på SvD Debatt.

Prognoserna som ligger till grund för planeringen av nya gymnasieutbildningar är bristfälliga, varnar näringslivsföreträdare. Även för utbildningar till bristyrken. ”Det är den här typen av dialog vi inte vill ha”, säger Caj Luoma, chef för kompetensförsörjning på Transportföretagen.

Företag har svårt att hitta rätt kompetens samtidigt som många står utan jobb. Staten och arbetsmarknadens parter behöver ta ett samlat grepp, medan partierna förhandlar om politikens inriktning, skriver företrädare från Almega Utbildningsföretagen på Di Debatt.

Svenska techbolag tappar i kampen om de internationella talangerna. Skattereglerna för personaloptioner slår till just när bolagen ska växa och behöver rekrytera som mest. "Det måste ändras för att svenska startup-bolag ska kunna stanna i Sverige", säger Lovable-investeraren Sara Rywe till TN.

Två av tre svenska företag kämpar med att hitta rätt kompetens, samtidigt som Sverige tappar i den internationella talangligan. Nu kräver Svenskt Näringsliv att nästa regering tar fram en nationell strategi för att vända trenden, innan grannländerna drar ifrån på allvar. ”Konkurrensen har ökat”, säger Li Ljungberg på Teknikföretagen till TN.

Stjärnkocken Jonas Lagerström och hans unga medarbetare Tilda Svensson vill krossa myten om att branschen bara är för unga som orkar slita ihjäl sig. ”Vi som bransch är ganska duktiga på att prata skit, visa att det är så jobbigt och hemskt. Det är det inte”, säger hon.

Varför ska konsulter bytas ut efter två år när tysk fordonsindustri kan behålla dem i fyra? Sverige behöver mer flexibla regler för konsulter om vi ska behålla viktig kompetens, skriver Fredrik Bromander, vd för Condesign AB på Di Debatt.

Tre av fyra föräldrar är positiva till yrkesprogram – tills det handlar om deras egna barn. Då vill plötsligt bara en fjärdedel se sitt barn välja en yrkesutbildning. Nu varnar experter för att föräldrarnas attityder riskerar att sänka alla satsningar på att locka fler unga till yrkesprogrammen.

Med 100 000 ansökningar om året är McDonald’s utmaning att få resten av arbetsmarknaden att våga anställa dem som aldrig haft ett jobb. HR-chefen Fredrik Swahn vet själv vad en första chans kan leda till. ”Företag måste våga”, säger hans kollega Sofie Nyström till TN.

27 000 anställda i Sverige – men ändå räcker inte ingenjörerna till för Volvokoncernen. Samtidigt som sajterna i Brasilien och Indien fyller luckorna skickar HR-chefen Cecilia Hallengren Aronsson en uppmaning till unga ingenjörer: sluta jaga drömjobbet, börja någonstans. ”Ett jobb är ett jobb”, säger hon till TN.