DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN
Ledare: Anställ fler 60-plussare
Svenska företag väljer att anställa 30-åringar och äldre sållas rutinmässigt bort i rekryteringsprocesser, skriver Matilda Molander på Di Debatt.
En relativt nyutexaminerad 30-åring med några års erfarenhet bakom sig och 10 års vabbande framför sig. Eller en kunnig 60-åring med många års erfarenhet från olika arbeten och vabbandet som ett minne blott. Vem ska anställas? I stor utsträckning väljer svenska företag att skriva kontrakt med person nummer ett.
”Vi behöver jobba längre för att ekonomin ska gå ihop, både för samhället och individen. Men då måste företag släppa sina fördomar och nyanställa 60-plussare”, skriver Matilda Molander i Di.
