Sverige förlorar på att experter tvekar om att komma hit, skriver Tobias Wikström på Di:s ledarsida.

”USA har inte den arbetskraft näringslivet behöver, och den brutala politiken mot invandrare som arbetar i landet utan rätt papper är ett växande problem”, skriver Janerik Larsson på SvD:s ledarsida.

Aktivitetskrav införs för alla som får försörjningsstöd. Men en ny rapport visar att det kan bli ännu en omgång ”pysselsättning”, samtidigt som konkurrensen snedvrids om kommuner gör jobb som företagen kan göra. ”Det är en balansgång”, säger rapportförfattaren Edward Hamilton till TN.

Även om en majoritet av svenska medarbetare inte planerar att byta jobb under det kommande halvåret, är andelen som söker nytt jobb lika många. ManPowerGroup tipsar om hur arbetsgivare kan göra för att behålla medarbetare som funderar på att lämna.

Närmare 7000 bussförare behöver anställas under de kommande tre åren, enligt en ny rapport från Transportföretagen.

Sverige har rasat nio placeringar i tillväxtligan och det är dags att göra något åt det nu. Det var kontentan från Svenskt Näringslivs Tillväxtdag i Västerås i fredags. ”Kompetensfrågan är kritisk. Vi behöver svetsare, montörer och ingenjörer av alla dess slag”, säger Tobias Hansson, vd för Hitachi Energy.

Sveriges kommuner och regioner, SKR, vill se ett stopp för kompetensutvisningar, rapporterar SVT.

För att Sverige fortsatt ska vara ett av världens mest forskningsintensiva länder krävs ett nära samarbete mellan näringslivet och akademin. ”Man bör inte se samverkan som ett hot mot den akademiska friheten”, säger Emil Görnerup, forskningsexpert på Svenskt Näringsliv.

Många ser nog riksdagsvalet som det viktigaste valet 2026, men ofta spelar kommunvalet minst lika stor roll för företagens förutsättningar. Tidningen Näringslivet listar därför en rad sakområden som påverkar en företagares vardag, och som ytterst bestäms av kommunpolitikerna.

Fler än fyra av tio, 44 procent, är villiga att rata ett jobberbjudande som inte innehåller hemmajobb, visar ny forskning. Nu varnar experter för risker med utvecklingen. ”Distansarbete ska inte vara ett sätt för den enskilde att slippa vara på arbetsplatsen”, säger Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv till TN.