DEBATTEN OM SJUKSKRIVNINGARNA

Slopat karensavdrag hotar redan pressat elföretag – ”Då blir det konkurs”

Elinstallationsföretaget Mila El går redan på marginalen. Nu varnar vd:n Stefan Berglund för att ett slopat karensavdrag i kombination med kortare arbetstid kan bli spiken i kistan. ”I vår bransch måste timmarna göras, annars går det inte ihop”, säger han till TN.

– Med tanke på hur vår bransch fungerar blir det lite av en katastrof.

Det säger Stefan Berglund, vd och grundare av elinstallationsföretaget Mila El i Stockholm. Det han pratar om är förslaget om ett slopat karensavdrag. Om det blir verklighet får det direkta konsekvenser både för ekonomin och arbetsmiljön på Mila El.

Mila El har omkring 20 anställda och arbetar främst som underentreprenör i offentliga upphandlingar. Marginalerna är små och priserna pressade.

– Det är inte jättebra betalt tyvärr. Byggherren väljer ju den billigaste elektrikern för jobbet, säger Stefan Berglund.

”Man kan inte få lön om man inte jobbar. Så funkar det inte.”

I själva verket händer det inte sällan att offentliga kunder köper timmar för mindre än vad lönerna ligger på.

– Det finns företag som vinner ramavtal på 350 kronor i timmen. Sedan kan man oftast lägga på fem procent för material när det handlar om offentliga upphandlare och då ska vi lämna fem års garanti. Det går inte ihop.

Kostnaderna ökar direkt

Med små marginaler kommer också begränsat utrymme att hantera frånvaro.

– På den timdebitering vi har ska vi redan täcka sjukfrånvaro, semesterlöner och alla löner, inklusive lönerna för oss fyra som jobbar med administration. Försvinner karensavdraget ökar kostnaderna direkt, men det kommer ju inte våra beställare att ersätta, för vi kan inte ta en högre timpenning, säger Stefan Berglund.

Han konstaterar att sjukfrånvaron riskerar att öka när tröskeln för att stanna hemma blir längre. Han hänvisar till erfarenheter från både pandemin och andra länder.

– Bevisen finns där.

Mila El räknar med att sjukfrånvaron kommer att öka med runt 20 procent om karensavdraget slopas. Totalt innebär det ökade kostnader på någonstans runt 65 000 kronor per år för företaget.

Problem med ”måndagsjuka”

– Vi har redan problem med det som brukar kallas ”måndagssjuka”. Om man dessutom får betalt från dag ett tror jag att fler kommer att stanna hemma, säger Stefan Berglund.

När en montör är borta påverkar det hela verksamheten. Andra medarbetare måste täcka upp och jobb måste fördelas om. Det går inte att skjuta på jobb som är avtalade.

Innebär det att andra måste springa fortare när någon är sjuk?

– Absolut! Om vi till exempel har bokat in ett jobb på en skola och de har tömt ett klassrum, så måste vi ta någon dit som skulle ha varit på ett annat ställe. Då blir hans jobb åsidosatt och då måste man jobba i kapp. Då måste vi pressa medarbetarna hårdare.

Händer det att du själv måste hoppa in?

– Ja. Och jag gör det gärna, för jag tycker att det är kul att skruva, men då blir allt administrativt arbete lidande. Och det är ju det som ska säkra att vi har jobb framöver.

Får du jobba kvällar och helger då i stället?

– Ja, så är det. Och då blir mina barn lidande.

Stefan Berglund beskriver också att det inte sällan är samma personer som sjukskriver sig. Det skapar irritation i arbetsgruppen.

– Är någon sjuk på riktigt är det inga problem. Men om det finns ett mönster märks det, och då påverkar det stämningen, säger han och berättar hur det har hänt att han har fått ta samtal med medarbetare som har tagit för vana att sjukskriva sig.

Samtidigt som kraven på slopat karensavdrag ökar diskuteras även kortare arbetstid. Kombinationen oroar Stefan Berglund.

Redan i dag arbetar elektrikerna på företaget 37-timmarsvecka enligt kollektivavtal. Att korta arbetstiden ytterligare, samtidigt som sjukfrånvaron riskerar att öka blir svår att hantera.

Hur allvarlig är kombinationen slopat karensavdrag och kortare arbetstid?

– Jag vet inte vad jag ska svara på det. Jag är orolig, säger Stefan Berglund uppgivet.

– Man kan inte få lön om man inte jobbar. Så funkar det inte. I vår bransch måste timmarna göras, annars går det inte ihop.

Han varnar också för vad som kan hända om båda förslagen blir verklighet.

– Då får jag lägga ner. Det blir konkurs. Då slutar jag jobba och gör något annat.