KOMPETENSKRISEN

Trots fast jobb och skriande behov – hela familjen utvisas på en misstolkad teknikalitet

Zaib Ansari sökte en tjänst som stått obesatt i flera år, fick jobbet och flyttade norrut med sin familj. Nu ska de utvisas – på grund av att arbetsgivaren uppdaterade platsannonsen. "Jag förstår inte vad de menar", säger hon om Migrationsverkets beslut.

Makarna Zaib Ansari och Rahat Shakeel kom till Sverige 2019 från Pakistan. De är båda utbildade apotekare och har jobbat i yrket i hemlandet och även i Saudiarabien.

– När jag födde min dotter bestämde jag mig för att jag ville försöka ge henne ett bättre liv än vad hon kunde få i Pakistan. Pakistan är bra på många sätt, men det är också ett patriarkalt land med sämre rättigheter för kvinnor. Jag tänkte att vi har bara ett liv så jag vill försöka komma till ett land med mer jämställdhet.

Familjen kom till Uppsala där Zaib Ansari och Rahat Shakeel studerade svenska och började arbeta på olika vikariat, både som vårdbiträde och apotekare. Förra våren såg Zaib Ansari en annons om en fast tjänst på Kronans Apotek i Kiruna och sökte det.

– Annonsen hade legat ute i flera år och förnyades varje månad, eftersom de inte hade hittat någon. Jag sökte jobbet i april någon gång. Eftersom jag har sökt jobb i Sverige förut vet jag hur man ska göra med allt för att det ska bli rätt hos Migrationsverket.

Zaib Ansari fick tjänsten och familjen flyttade upp till Kiruna.

– Jag tänkte att för oss spelar det inte så stor roll om vi bor i Uppsala eller Kiruna, vi har ändå inga släktingar någonstans. Eftersom kraven på arbetstillstånd höjs hela tiden tänkte jag också att det är bra att få en heltidstjänst med bättre lön.

Maken Rahat Shakeel går just nu en utbildning för att få svensk legitimation och arbetar extra på Kronans apotek i Gallerian i Kiruna. Han kommer inte upp i lönekravet för arbetstillstånd, men det gör Zaib Ansari. Ändå har Migrationsverket beslutat att utvisa familjen, på grund av en formalitet med platsannonsen.

Uppdaterade annonsen

Myndigheten menar att det som kallas kravet på unionsföreträde inte har uppfyllts när annonsen publicerades. För att en person som kommer från ett land utanför EU/EES ska kunna beviljas arbetstillstånd i Sverige måste tjänsten ha annonserats ut i Sverige under minst tio dagar. I sitt beslut menar Migrationsverket att den tjänst Zaib Ansari sökte inte fanns publicerad på Arbetsförmedlingens webbplats vid den tidpunkt som uppgavs i ansökan.

– Men det stämmer inte. Annonsen låg ute och jag har skickat in pdf av annonsen och skärmdumpar till Migrationsverket. Däremot hade Kronans Apotek uppdaterat annonsen, så det är det som Migrationsverket har tolkat som att annonsen inte var publicerad.

Zaib Ansari överklagade beslutet, först till Migrationsverket och sedan till Migrationsdomstolen. I sitt avslag skriver Migrationsdomstolen att den annons som nu åberopats inte stämmer med de uppgifter som först lämnades om annonsering i ansökan.

– Jag förstår inte vad de menar. Företaget har kopplat in en jurist som ska hjälpa oss att överklaga. Men jag har också förstått att chansen att öppna ärendet igen är liten.

Samtidigt råder det brist på apotekare i Sverige, sedan flera år tillbaka. I Vittangi, som ligger lite över en timme från Kiruna, tvingades Kronans Apotek hålla stängt i tre veckor tidigare år, eftersom den ordinarie apotekaren var på semester.

– Då åkte de kunderna och handlade hos oss i Kiruna, berättar Zaib Ansari.

Kompetensbrist sedan lång tid

Bilden bekräftas av Tove Widemar Gerdin, pressansvarig på Kronans Apotek.

– Zaib Ansari är en uppskattad medarbetare och legitimerad apotekare som har en viktig roll i vår verksamhet i Kiruna, där det råder brist på farmaceutisk kompetens sedan lång tid tillbaka.

Kiruna är den av de orter som har drabbats hårdast av bristen på apotekare.

– Vi jobbar ständigt för att få fler farmaceuter till våra verksamheter i hela landet, säger Tove Widemar Gerdin.

I väntan på beskedet präglas Zaib Ansaris tillvaro av oroliga nätter.

– Första veckan mådde jag jättedåligt och kunde inte sova alls. Kunderna såg att det var något med mig. Men jag har inte sjukskrivit mig en enda dag.

Dottern, som nu är åtta år, pratar bara svenska och familjen känner sig rotad i Kiruna.

– Jag känner också att företaget och människor i Kiruna står bakom oss. Det är många som säger att de tycker att det här är fel och att vi måste få stanna.

Zaib Ansaris ombud Jacob Hallenheim säger att det finns två skäl till att Migrationsöverdomstolen öppnar ärenden.

– Det ena är om utgången av ärendet är av principiell betydelse och därmed prejudicerande och det andra är om det föreligger synnerliga skäl. Vi anser att det här ärendet uppfyller båda rekvisiten.

– I vår mening saknas det grund både i lagstiftning och praxis för att bedöma ärendet så som tidigare instanser har gjort. Prövningen går rakt emot tidigare prejudikat och vi anser att ärendet är misshanterat av tidigare instanser. Det har tillförts handlingar som visar utom rimligt tvivel att tjänsten varit utannonserad.

Svar från Migrationsverket

Hanna Geurtsen, expert på arbetstillstånd på Migrationsverket, hänvisar till att arbetsgivaren inte- har uppfyllt kravet på annonsering.

”Kravet på annonsering är ett villkor som måste vara uppfyllt för att det så kallade unionsföreträdet ska ha beaktats. Unionsföreträde syftar till att möjliggöra för alla bosatta i Sverige, EU/EES och Schweiz ska ha haft teoretisk möjlighet att söka jobbet. Eftersom annonseringen inte följde dessa krav när Zaib rekryterades till sin tjänst så avslogs ansökan av oss och domstolen gjorde samma bedömning av annonseringskravet som Migrationsverket”, skriver hon i en kommentar till TN.