Tydlig information, återkoppling och struktur är viktiga delar för den som vill anställa unga och få dem att stanna kvar på jobbet. Det menar Malin Flink Persson, country manager på Joe & The Juice. ”Det ställer ganska höga krav på oss som arbetsgivare”, säger hon till TN.

Problem att rekrytera hindrar företagens expansion, visar siffror från Svenskt Näringsliv. ”Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver”, säger arbetsmarknadsexperten Kristina Cunningham.

En arbetstidsförkortning på tre timmar i veckan skulle motsvara en förlust av 130 miljoner timmar i den offentliga sektorn och ett behov av 80 000 nya medarbetare. Konsekvensen blir längre vårdköer och färre operationer, konstaterar Jeanette Hedberg på SKR. ”Vi ser inte hur det här ska vara möjligt att genomföra”, säger hon till TN.

Seg handläggning hos Migrationsverket hotar att kosta Svensk Skogsservice upp till två miljoner kronor i uteblivna intäkter – och skapar oro bland de thailändska säsongsarbetarna som väntar på arbetstillstånd. ”Det blir väldigt svårt att få ihop verksamheten”, säger vd Joakim Gustafsson till TN.

AI-ångest, trygghetstörst och jakt på ett jobb som faktiskt finns kvar om tio år. När tre av fyra unga känner sig stressade över framtidens arbetsliv väljer allt fler bort teoretiska program. Det visar årets ungdomsbarometer. ”Unga själva trendspanar kring att praktiska yrken kan få ett uppsving”, säger Henrik Jodén på Ungdomsbarometern.

Stramare regler för arbetskraftsinvandring och den svenska tolkningen av EU:s uthyrningsdirektiv gör det svårare för teknikföretag att rekrytera ingenjörer från utlandet. ”Det här blir ett tillväxthinder”, säger Magnus Welén, vd på teknikkonsultbolaget Prevas till TN.

När Labbarps gård sökte nytt miljötillstånd för att kunna utöka verksamheten kom ett märkligt krav till mjölkbonden Henrik Svensson. Varje gång han kör ut gödsel måste han be 190 grannar om lov. ”Det här saknar rim och reson”, säger Henrik Svensson till TN.

Abhi Balasubramanyas, som TN tidigare har rapporterat om, har tvingats sälja sitt företag och lämna landet. Orsaken är att Migrationsverket menar att han, trots flera examina och gott om erfarenheter, inte har det som krävs för att driva företag i Sverige. ”Sveriges så kallade startup-vänliga image är bara en fasad”, säger han.

Sex av tio svenska kommuner saknar verktyg för att stoppa kriminella och oseriösa aktörer i offentliga upphandlingar, visar en ny rapport. ”Vi ser att det är en stor bredd, allt från att man fuskar med kvaliteten på utförandet till att man inte betalar ut löner på rätt sätt till all personal”, säger Emma Terander på Gröna arbetsgivare.

När kommunen tar många år på sig för att hantera bygglov kommer företagen i kläm. Hotellchefen Katarina Fingal har lagt 1,5 miljoner på ritningar som inte har blivit av – i en byggnad som det lilla familjeföretaget äger. ”Det är lätt att tappa motivationen”, säger hon till TN.