DET SVENSKA FÖRETAGSKLIMATET

Historiskt maktskifte i Kramfors – Norrlandspartiet vill satsa på kompetensförsörjning

I Kramfors tar det nybildade Norrlandspartiet över makten efter över 50 år av socialdemokratiskt styre. Ett stärkt företagsklimat står högt upp på agendan. ”Näringslivet kommer att märka av en rejäl attitydförändring”, säger Peyman Vahedi, kommunstyrelsens tillträdande ordförande, till TN.

Socialdemokraterna har styrt Kramfors kommun sedan den bildades 1971. I höstens val förlorade S hälften av sitt väljarstöd: från 41,7 procent i valet 2022 till 20,9 procent i år.

Vinnare blev det nybildade Norrlandspartiet med 25 procent av rösterna. Partiet har nu bildat ett nytt majoritetsstyre tillsammans med Centerpartiet och Moderaterna. Ett av det nya styrets tydligaste prioriteringar är att ge bättre service till företagen.

Som tillträdande kommunstyrelsens ordförande föreslås Peyman Vahedi, partiets grundare och frontfigur.

Lämnade S

Peyman Vahedi kom till Sverige som tioårig flykting i slutet av 1980-talet. Han flydde Iran med sin familj och växte upp i Umeå. Sedan dess har han varit arbetat som lärare och rektor. Han var tidigare medlem i Socialdemokraterna, men lämnade partiet 2025 och grundade Norrlandspartiet.

Det är en bakgrund som formar hans syn på vad kommunen behöver göra annorlunda.

– Kompetensförsörjning är den största utmaningen för Sverige. Det är en säkerhetsfråga och en demokratifråga. Om vi inte kan generera den välfärd som medborgarna förväntar sig tappar vi deras förtroende, säger han.

Och i den ekvationen spelar näringslivet en central roll.

– Vi får inte de förutsättningar som krävs i Norrland för att bo och verka här. Näringslivet är en viktig del av lösningen. Det går inte att bortse från det, säger Peyman Vahedi.

Snabbhet och tydlighet ska märkas

Peyman Vahedi framhåller att han vill att kommunens svarstider och attityd gentemot företagare ska förbättras.

– Om man lyssnar på vad företagen säger handlar det om snabbare respons från kommunen. Där behöver vi förbättra oss organisatoriskt. Det kostar för företag att invänta beslut, säger han.

Det handlar inte bara om rutiner, utan även om kultur, understryker han.

– Det är en attitydförändring som ska genomsyra hela organisationen. En kultur- och inställningsfråga kopplad till företagarnas villkor. Kommunens inställning till företagsklimatet kommer att ändras. Maktskiftet kommer att märkas när det gäller snabbhet och tydlighet, säger Peyman Vahedi.

Han vill lära av kommuner som lyckats och ta efter deras arbetssätt. Kramfors har tidigare legat högt i Svenskt Näringslivs ranking av lokalt företagsklimat, inte minst tack vare ett nära samarbete mellan skola och näringsliv kring kompetensförsörjning.

Men de senaste åren har kommunen backat flera positioner och befinner sig numera på plats 275.

– Vi har varit högt upp och vet att vi kan nå dit igen. Vi ska hitta tillbaka till det som har fungerat, säger Peyman Vahedi.

– Målet för mig personligen är att vi år 2030 ska vara minst topp 100 på rankingen, tillägger han.

Ett uppbrott från Röda Ådalen

Kramfors tillhör det som kallats Röda Ådalen, en socialdemokratisk högborg med djupa fackliga rötter i skogs- och pappersindustrin. Att ett nybildat parti med en iransk-svensk grundare bryter upp det politiska landskapet efter mer än ett halvt sekel är svårt att beskriva som något annat än historiskt.

Peyman Vahedi är medveten om vad maktskiftet representerar – och vad det kräver.

– Vi ska göra en reell skillnad i den kommunala organisationen. Inte bara prata om förändring utan faktiskt leverera den, säger han.

Han menar att det nya styret behöver visa att politiken kan göra skillnad på riktigt för invånarna, för företagen och för en region som länge kämpat med befolkningsminskning och ekonomisk stagnation.

– Om vi lyckas stärka företagsklimatet skapar vi förutsättningar för fler jobb, bättre kompetensförsörjning och en starkare välfärd. Allt hänger ihop, säger Peyman Vahedi.