DEN SVENSKA EKONOMIN

”Tillväxtviljan finns – nu gäller det att röja hindren”

När den nya regeringen tillträder kommer önskelistan att vara lång. Min önskan är egentligen ganska enkel: Börja med att lyssna på de företag som redan vill växa, skriver krönikören Jörgen Rasmusson.

Häromveckan träffade jag Tillväxtverkets generaldirektör Elisabeth Backteman. Vi pratade bland annat om myndighetens senaste undersökning om små och medelstora företags villkor och verklighet.

Det var framför allt en sak som fastnade hos mig.

Viljan att växa finns ute i företagen. Det borde vara ett väldigt positivt besked för Sverige. För när företag växer skapas jobb, investeringar och skatteintäkter som bidrar till vår gemensamma välfärd.

Men Tillväxtverkets rapport visar också en annan sida. Av de företag som vill växa upplever 62 procent minst ett stort hinder på vägen. Kompetensförsörjning samt lagar och regler är de största hindren.

”Det är en fråga som den nya regeringen behöver ta på stort allvar.”

För mig som företagare väcker det en ganska enkel fråga: Om företagen vill växa och Sverige behöver tillväxt, varför gör vi det då inte enklare att faktiskt växa?

Det är en fråga som den nya regeringen behöver ta på stort allvar. Ibland är det enkla också det eleganta.

Tillväxt behöver inte uppfinnas i Rosenbad. Snarare tvärtom. Viljan finns som sagt redan ute i företagen och politikens uppgift borde därför vara att skapa förutsättningar för den att bli verklighet. Inte intervenera utan underlätta.

Börja gärna med kompetensbristen. Tillväxtverkets undersökning visar att 52 procent av de företag som har rekryterat har svårt att hitta rätt kompetens. Mer än hälften sliter alltså med att hitta nya medarbetare samtidigt som människor står utanför arbetsmarknaden.

”Här har även vi företagare ett ansvar.”

Den ekvationen måste vi bli bättre på att lösa. För dagens situation duger helt enkelt inte.

Lösningar finns. Utbildningar behöver i högre grad leda till de yrken där jobben faktiskt finns. Vägen mellan utbildning och företag behöver bli kortare. Matchningen behöver fungera bättre. Och det måste löna sig mycket bättre att gå från utanförskap till arbete.

Men här har även vi företagare ett ansvar. Vi kan inte alltid vänta på den perfekta kandidaten. Vi behöver våga se potential, öppna dörren och ibland själva lära upp den person vi behöver. Öppna våra företag för fler praktikanter och praoelever, så att vi får chansen att berätta varför vårt företag och bransch är ett intressant karriärval.

Kompetensen är heller inte det enda hindret. Företagen möter regelverk, administration och handläggningstider som tar både tid och kraft. Där borde den nya regeringen sätta ett enkelt mål: gör det lättare att driva och utveckla företag – inte svårare. Och gör det gärna mätbart.

”Varje sådan förändring kan tyckas liten. För ett mindre företag kan den göra stor skillnad.”

Det kräver inte alltid stora nya reformer. Börja med det som går att förändra här och nu. Förenkla en regel. Korta en handläggningstid. Anpassa en utbildning bättre till näringslivets behov. Ta bort en administrativ uppgift som inte skapar någon verklig nytta.

Varje sådan förändring kan tyckas liten. För ett mindre företag kan den göra stor skillnad.

När den nya regeringen tillträder kommer önskelistan att vara lång. Min önskan är egentligen ganska enkel: Börja med att lyssna på de företag som redan vill växa. Fråga vad som står i vägen och börja röja hindren.

För tillväxtviljan finns redan där. Och nu behöver fler företag få möjlighet att omsätta den i handling.