DEBATTEN OM SJUKSKRIVNINGARNA

Ledarna: Slopat karensavdrag ökar sjukfrånvaron

Om karensavdraget försvinner kommer sjukfrånvaron att öka och därmed också kostnaderna för arbetsgivare och samhälle. ”Det vet vi med ganska stor säkerhet”, säger Joakim Pettersson på fackförbundet Ledarna till TN.

Ledarna har i dagsläget inte tagit ställning officiellt kring karensavdraget, vare sig att det ska vara kvar eller att det ska avskaffas. Joakim Pettersson, chef Samhälle och utredning på fackförbundet, konstaterar samtidigt att det inte är någon tvekan om att korttidssjukfrånvaron skulle sticka i väg utan ett karensavdrag.

– Om den här självrisken, karensavdraget, som finns i sjukförsäkringen avskaffas så kommer korttidsfrånvaron på grund av sjukdom att öka. Det vet vi med ganska stor säkerhet, och det leder till ökade kostnader för arbetsgivare och för samhället i stort, säger han till TN.

Ökad korttidsfrånvaro påverkar direkt även Ledarnas medlemmar.

– För dem leder det till ökad arbetsbelastning. Är fler medarbetare hemma från jobbet blir utmaningarna kring schemaläggning och bemanning svårare och de behöver ta in vikarier eller stuva om bland arbetsuppgifter. Det handlar ju om vilken kompetens som finns på arbetsplatsen från den ena dagen till den andra.

Men om det kan leda till att färre går sjuka till jobbet kan det i sin tur leda till en bättre arbetsmiljö och minskad smittspridning på arbetsplatsen, menar han.

– Sjuknärvaro kan leda till negativa konsekvenser för arbetsmiljön. Det är svårt att hitta den optimala balansen mellan negativa och positiva konsekvenser. Just nu har vi inget högt tryck i den här frågan från våra medlemmar, men ändras det kommer vi att ta tydligare ställning. Vi följer debatten framåt.

– Det vi främst tittar på är hur det skulle påverka våra medlemmar. Men det är klart att vi också ser att en ökad korttidssjukfrånvaro ökar kostnaderna. Om karensavdraget skulle avskaffas behövs det en politisk diskussion om hur de här kostnadsökningarna ska fördelas i samhället, säger Joakim Pettersson.

Påverkas olika

Eftersom Ledarnas medlemmar finns i alla samhällssektorer skulle de påverkas på olika sätt om karensavdraget togs bort, menar han.

– De som har möjlighet att arbeta på distans kan klara av en lättare förkylning genom att utföra sina arbetsuppgifter hemifrån. Då drabbas de inte på samma sätt av karensavdraget. Den som inte kan det behöver antingen vara hemma eller gå till jobbet sjuk.

Är det ett problem idag för era medlemmar att medarbetare går till sjuka till jobbet?

– Det kan det kanske vara i vissa verksamheter, men inte i andra., men vi vet är att det ser väldigt olika ut i olika verksamheter.

Ett av de främsta argumenten från dem som vill ta bort karensavdraget är att det är orättvist att tjänstemän oftare har möjlighet att jobba hemifrån om de är lite småkrassliga än vad arbetare har samma möjlighet.

Men statistik från SCB visar att skillnaderna mellan hur tjänstemän respektive arbetare drabbas av karensavdrag inte är så stora som det ofta låter i den politiska retoriken.

Under 2023 var det 65 procent av arbetarkvinnorna som någon gång fick karensavdrag. Bland tjänstemannakvinnorna var motsvarande siffra 56 procent. När det gäller männen var det 58 procent av arbetarna och 43 procent av tjänstemännen som fick karensavdrag under 2023.

Hur ser det ut bland era medlemmar?

– Det har vi ingen egen statistik på, men vi har noterat att skillnaden i uttag av karensavdrag inte är så stor mellan tjänstemän och arbetare enligt officiell statistik. Däremot kan det skilja sig inom gruppen tjänstemän och inom gruppen arbetare.

För dem som blir så sjuka att de inte orkar jobba är förutsättningarna likadana oavsett tjänst, konstaterar Joakim Pettersson. Det är främst när det handlar om återkommande lätta förkylningar som förutsättningarna ser olika ut. Därmed får karensavdraget olika konsekvenser i olika verksamheter, olika branscher och för olika individer.

– Inom yrken som bygger på fysisk kontakt, med medborgare eller kunder till exempel, är det klart att man behöver vara på plats för att kunna utföra sitt arbete. Men den som har en annan typ av tjänsteyrke kanske kan sköta jobbet hemifrån en eller två dagar i veckan.

Att vissa har jobb där de har möjlighet att arbeta på distans, och andra inte – är det en orättvisa?

– Rättvisa är ju ett ganska komplicerat begrepp. Jag väljer att konstatera att det ser olika ut och att förutsättningarna är olika. För att bedöma vad som är rättvist och inte måste många faktorer vägas in. Det är svårt att uttala sig på generell nivå, säger Joakim Pettersson.

Har ni övervägt andra lösningar än att ta bort karensavdraget för att jämna ut ekonomiska konsekvenser som det kan få för den som inte kan arbeta på distans?

– Vi har ingen lösning på det problemet. I den bästa av världar skulle vi väl ha någon form av bransch-eller verksamhetsanpassade karensavdrag som utformas utifrån deras olika förutsättningar. Men det låter sig nog inte göras så lätt, tror jag.