VALET 2026
Företagaren larmar: ”Kraven för enklare tjänster kan vara ringa – ändå klarar många dem inte”
Matchningskrisen på svensk arbetsmarknad blir ett allt större problem. Företagaren Ann Larsson vittnar om att många arbetssökande inte uppfyller enkla krav som god inställning, grundläggande språkkunskaper och närvaro. ”Det är ganska ringa krav, men som en förhållandevis stor grupp av arbetssökande i dagsläget inte möter”, säger hon till TN.
Ann Larsson som driver företaget Processbemanning pekar ut några frågor som extra viktiga inför valet. Hon menar att det borde ligga högst upp på listan att säkerställa så att antalet sysselsatta ökar i förhållande till antalet personer som står utanför arbetsmarknaden.
– Det finns ett stort glapp på marknaden. En förhållandevis stor del av den arbetskraft som står till förfogande är inte rustad och matchar inte kraven för tjänsterna som vi och andra företag erbjuder, säger hon.
Företagaren Ann Larsson varnar för en växande matchningskris där många arbetssökande inte klarar enkla krav som närvaro, språkkunskaper och engagemang.
Hon menar att en stor del av den tillgängliga arbetskraften inte är rustad för de tjänster som finns och att dagens insatser inte alltid leder till faktisk sysselsättning.
Ann Larsson motsätter sig ett slopat karensavdrag eftersom det skulle öka sjuklönekostnader, korttidsfrånvaro och risken för avbokningar från kunder.
Hennes företag uppskattar att ett avskaffat karensavdrag skulle innebära närmare en miljon kronor i ökade kostnader, vilket skulle minska viljan att anställa personer långt från arbetsmarknaden.
Hon varnar också för förslag om kortare arbetstid med bibehållen lön, som hon menar skulle leda till högre kostnader och färre anställningar.
Till nästa statsminister efterlyser hon en stark arbetsmarknadsminister som kan genomföra strukturreformer för att öka sysselsättningen och säkra välfärden.
Kraven handlar inte alltid om en viss utbildning, utan i många fall om grundläggande språkkunskaper, god inställning samt närvaro, intresse och delaktighet på arbetsplatsen, förtydligar hon.
– Det är ganska ringa krav, men som en förhållandevis stor grupp i dagsläget inte möter. Det är en svår utmaning där det saknas reella verktyg för arbetsgivare, utbildningsföretag, Arbetsförmedlingen, kommuner och så vidare, säger hon och fortsätter:
– Det görs en rad aktiviteter och projekt ute i landet för att rusta dessa individer men jag är inte övertygad om att dessa aktiviteter alltid leder till att fler kommer i sysselsättning.
”Den absolut största risken för oss som konsultföretag är att den ökade frånvaron leder till risk för avbokningar och mindre nöjda kunder.”
Hon vill inte heller se något slopat karensavdrag. Det skulle slå hårt mot verksamheten, men kanske framförallt skulle det slå extra hårt mot de individer som står långt ifrån arbetsmarknaden, då intresset för att ta ökad risk vid anställning minskar när kostnaden för att anställa ökar.
– Slopat karensavdrag slår i form av ökade sjuklönekostnader men framför allt befarar vi en ökad korttidsfrånvaro, vilket naturligtvis leder till ökade lönekostnader, produktionsbortfall och kostnader för ersättare.
– Den absolut största risken för oss som konsultföretag är att den ökade frånvaron leder till risk för avbokningar och mindre nöjda kunder vilket slår mot hela vår verksamhet.
Under 2025 hade företaget över 3 500 karenstimmar utslaget på alla anställda.
– Kostnaden för detta och den ökade risken för stigande korttidsfrånvaro gör att vi estimerar att vi landar på närmare en miljon kronor i ökade kostnader om karensavdraget skulle avskaffas, säger hon. Enda sättet att väga upp för denna kostnaden är att minska risken när vi anställer. Att då anställa en person som står eller har stått långt ifrån arbetsmarknaden blir uteslutet.
”Sysselsättningsfrågan är den mest akuta frågan i samhället idag och är fundamental för att vi ska kunna bibehålla ett samhälle med god välfärd.”
Även kortad arbetstid med bibehållen lön är förslag som skulle slå hårt mot hennes verksamhet och som hon inte vill se i en valrörelse eller någon annanstans.
– Vi har inte räknat i detalj på hur detta skulle slå, men spontant har jag lite svårt att se tajmningen för detta just nu med rådande utmaningar på arbetsmarknaden. Vi behöver just nu fler i individer i arbete och inte färre. Ökade kostnader för arbetsgivare leder per automatik till färre anställningar, säger hon.
Vad skulle du vilja säga till nästa statsminister?
– Säkerställ en riktigt vass och orädd arbetsmarknadsminister som har kapacitet, kompetens och resurser att göra reella strukturförändringar. Sysselsättningsfrågan är den mest akuta frågan i samhället idag och är fundamental för att vi ska kunna bibehålla ett samhälle med god välfärd och fungerande trygghetssystem, säger hon.
