TESLAKONFLIKTEN
Så drabbar Teslastrejken företag med kollektivavtal – ”Rena galenskapen”
Trots att de redan har kollektivavtal så drabbas nu allt fler företag av den långdragna Teslastrejken. ”Situationen är helt absurd. Har man tecknat kollektivavtal råder fredsplikt”, säger Maria Möller på Almega.
Det var den 27 oktober 2023 som IF Metalls strejk på Tesla först bröt ut. Orsaken var, och är fortfarande, att IF Metall försöker få Teslas svenska bolag TM Sweden AB att teckna kollektivavtal. Det är nu en av de längsta arbetsmarknadskonflikterna i svensk historia.
Redan i början av konflikten kallade Elon Musk, Teslas vd, konflikten för ”galen” i ett inlägg på sociala media-plattformen X, tidigare Twitter, som han själv äger.
Men än så länge syns ingen ljusning på konflikthorisonten. Nyligen gav Medlingsinstitutet upp sina försök att medla – efter att storpolitik kommit i vägen när Elon Musk kom tillbaka till Tesla efter sin vända med Donald Trump.
”Att ändå kunna dras in i en konflikt som man varken har något med att göra eller kan påverka, urholkar den svenska modellens legitimitet.”
Och IF Metall är tydliga med att de inte tänker ge upp. Under de senaste veckorna har facket återigen varslat om flera sympatiåtgärder hos företag som på något sätt har med Tesla att göra. Inte sällan är det företag som redan har kollektivavtal.
– Vi gör nu det vi sagt att vi ska göra, vi ökar trycket på Tesla för att få dem att garantera de anställda trygga och schyssta villkor, säger IF Metalls avtalssekreterare Simon Petersson i en kommentar.
IF Metall är inte det enda fackförbund som är delaktigt i konflikten. Såväl Elektrikerna som Seko och ST har lagt blockader och strejkvarsel. Och mer lär komma.
– Men det här är inte det sista vi gör utan vi kommer fortsätta göra insatser som försvårar Teslas verksamhet, säger Simon Petersson.
Några av de företag med kollektivavtal som nu har drabbats av fackens konfliktåtgärder är företag som ingår i Almega. Maria Möller är arbetsmarknadspolitisk chef på Almega.
– Situationen är helt absurd. Har man tecknat kollektivavtal råder fredsplikt. Att ändå kunna dras in i en konflikt som man varken har något med att göra eller kan påverka, urholkar den svenska modellens legitimitet, säger hon till TN.
Hur allvarligt är det här för era medlemmar?
– Det är klart att det ställer till det för våra medlemmar, det är ju själva poängen med denna typ av åtgärder. Men att straffa våra medlemsföretag, och därmed deras anställda, för vad ett annat företag gör, och som dessutom är helt legitimt, är rena galenskapen. Om vi bortser från fredsplikten, hur skulle våra medlemsföretag kunna tvinga på Tesla ett kollektivavtal?
Underminerar svenska modellen
Totalt är det ett tiotal medlemsföretag i Almega som är eller har varit direkt drabbade av sympatiåtgärder, trots att de har kollektivavtal. Utöver det är ett ett antal andra företag i andra branscher som också har kollektivavtal som är drabbade. Nu varnar Maria Möller för vad som kan hända när företagen drabbas av den här typen av åtgärder.
– Att man som direkt följd av att ha kollektivavtal kan drabbas av sympatiåtgärder, som i fallet kring Tesla, underminerar såklart värdet av att vara en del av den svenska modellen. Om fler företag väljer att stå utanför underminerar det modellens representativitet och förhandlingskraft, säger hon.
”Hur skulle våra medlemsföretag kunna tvinga på Tesla ett kollektivavtal?”
Hon konstaterar att det är frivilligt att teckna kollektivavtal i Sverige och menar att två år av konflikt inte har stärkt kollektivavtalets ställning.
– Arbetsmarknadens parter måste gemensamt visa på fördelarna med den svenska modellen – inte tvinga in dem, säger hon.
Tycker du att TM Sweden ska teckna kollektivavtal?
– Vi har föreningsfrihet i Sverige och den gäller även företag. Vi jobbar för att våra kollektivavtal ska vara moderna och verksamhetsanpassade så att företag inte har råd att vara utan, säger Maria Möller.
Hur ser du på risken att detta kan hålla på länge?
– Eftersom den svenska konflikträtten i stort sett saknar begränsningar kan konflikten dessvärre pågå hur länge som helst. För att parterna ska nå en lösning måste de släppa prestigen, sätta sig ned och börja om med ett tomt blad. Kollektivavtal bygger på frivillighet och behöver därför visa på ömsesidig nytta.
