Att införa en generell arbetstidsförkortning med bibehållen lön är att straffa löntagare, företag och den modell som hållit svensk arbetsmarknad samman, skriver företrädare för Almega på SvD Debatt.

”Reglering är inget magiskt trollspö som får skolans problem att försvinna över en natt”. Det skriver Mimmie Björnsdotter Grönkvist i en ledarkrönika i Kristianstadsbladet och varnar för att reglering i lärarnas arbetstid kan skapa mer problem än det löser.

I stället för att reglera lärarnas undervisningstid borde regeringen prioritera att lösa kompetensförsörjningen, menar Almega Utbildning. ”Med tanke på den lärarbrist som råder är det stor risk att elever kommer att få färre undervisningstimmar med behöriga lärare”, säger ordförande Marie Pilfalk i en kommentar.

Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom tjänstesektorn har enats om ett samarbetsavtal. Målet är bland annat att framtidens kollektivavtal ska stärka konkurrenskraften.

Enligt Almegas tjänsteindikator tappar nu den privata tjänstesektorn fart efter en stark period. Det framgår av ett pressmeddelande.

Debatten om välfärdsföretagande är en jämställdhetsfråga. Därför måste jämställdhetsambitionerna bli mer än symbolpolitik, skriver Jessica Drugge, näringspolitisk expert på Almega, på Altingets debattsida.

Om karensavdraget avskaffas leder det till stora problem med rekrytering och ökade kostnader. I slutändan drabbas välståndet, skriver företrädare från näringslivet på Di Debatt.

Att upphandla utifrån kvalitet i stället för lägsta pris ger mer värde för skattepengarna än att ta tillbaka tjänster i egen regi, enligt en ny rapport. "Det är skattepengar som hade kunnat gå till annat", säger Serviceföretagens näringspolitiska expert Paul Philip Abrigo.

På ett år har efterfrågan på AI-kompetens nästan fördubblats. ”Utvecklingen syns brett i tjänstesektorn”, säger Jonas Jegers, näringspolitisk expert på Almega.

27 yrken slipper det höjda lönegolvet för arbetskraftsinvandring. Men det räcker inte, menar näringslivet och kritiserar att politiken tar över lönebildningen från arbetsmarknadens parter. ”I stället för ett lönegolv borde kollektivavtalsenliga lönenivåer gälla för alla”, säger Svenskt Näringslivs vice vd Karin Johansson.