DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN
Han valdes bort av åldersskäl – hyr nu ut seniorer
Som 40-åring ratades Michael Strauss på jobbintervjun - av åldersskäl. I dag hyr han ut senior kompetens, skriver DN.
Michael Strauss återger orden han fick höra från rekryteraren när han sökte ett ledigt chefsjobb inom bemanningsbranschen. Han blev skakad, men också förbannad och idag är han vd på bemanningsföretaget Goveteran som hyr ut senior kompetens inom en rad områden.
– I Sverige är du för gammal efter 40, men i USA eller Asien blir du snarare hemskickad om du vill ha en högt uppsatt position men inte har fyllt 60. Kravet på att alltid ange vilket år man är född styr oss mot ökad åldersfixering, säger han till Dagens Nyheter.
Pia Höök, docent i genus och verksam på Essity, menar att utvecklingen är olycklig i en tid då företag skriker efter kompetens och många dessutom vill jobba upp i åldrarna.
Bilden som målas upp av Sveriges arbetstagare ser hon som ett stort problem.
– Vi alla behöver arbeta med attityder och beteenden för att säkra ett socialt hållbart arbetsliv, säger hon till tidningen.
