KOMPETENSKRISEN

Arbetsgivarna varnar: Rekryteringsproblem bromsar tillväxten – ”Problematiskt”

Problem att rekrytera hindrar företagens expansion, visar siffror från Svenskt Näringsliv. ”Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver”, säger arbetsmarknadsexperten Kristina Cunningham.

Över 40 procent av företag med tillväxtambitioner upplever att deras svårigheter att rekrytera har hindrat en planerad expansion. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, där de 5 000 tillfrågade företagen för första gången även har fått frågor om tillväxt- och ersättningsrekrytering.

– Det är problematiskt, eftersom det handlar om företag som faktiskt vill växa och skapa fler jobb, men som inte får rätt förutsättningar, säger Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert på Svenskt Näringsliv.

”Det är tydligt att de företag som vill växa också är de som har svårast att rekrytera.”

Att många företag nu försöker tillväxtrekrytera visar samtidigt att tillväxtviljan är tydlig trots en svag konjunktur. Fyra av tio företag uppger att deras rekryteringar främst handlar om att växa. De branscher som har störst behov av ny kompetens är bygg och installation, tjänstesektorn och industrin.

– Vi befinner oss fortfarande i ett ganska tufft ekonomiskt läge, men trots det ser vi att många företag vill och försöker växa. Det är ett positivt tecken, säger Kristina Cunningham.

Mer än hälften misslyckas

Samtidigt står tillväxtrekrytering för 47 procent av alla rekryteringsförsök. Av de företag som tillväxtrekryterar har mer än hälften misslyckats med minst ett rekryteringsförsök. Problemen handlar framför allt om brist på rätt kompetens. Företagen uppger att det är svårt att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet och utbildning, men också med rätt attityd och engagemang.

– För många företag, särskilt de med färre än 50 anställda, är det inte bara formella meriter som avgör. Det handlar i hög grad om att hitta personer med rätt attityd och engagemang, som kan ta ansvar och fungera i teamet, säger Kristina Cunningham.

I vissa branscher lyfts även bristande kunskaper i svenska som ett hinder.

– Företag med tillväxtambitioner är särskilt viktiga för ekonomin. När de inte får tag i rätt kompetens riskerar det att hämma både tillväxt och konkurrenskraft.

Samtidigt misslyckas ungefär ett av fyra rekryteringsförsök kopplade till tillväxt. De företag som försöker expandera upplever också större svårigheter än andra att rekrytera, oavsett utbildningsnivå.

– Det är tydligt att de företag som vill växa också är de som har svårast att rekrytera. Det beror ofta på bristyrken eller att de söker nya typer av kompetenser, säger Kristina Cunningham.

Konsekvenserna blir bland annat att företag inte expanderar som planerat och att chefer eller ägare och befintliga medarbetare arbetar mer, visar enkätsvaren.

– Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver.

Föreslår flera åtgärder

Svenskt Näringsliv har pekat ut flera åtgärder för att förbättra matchningen på arbetsmarknaden.

– Det handlar om att utbildningssystemet i högre grad behöver svara mot arbetsmarknadens behov, till exempel genom fler yrkesutbildningar och en bättre dimensionering av högre utbildning. I många yrken är det viktigt att kunna kommunicera och ta till sig instruktioner. Därför behövs fler språkstödjande insatser för personer som står utanför arbetsmarknaden, säger Kristina Cunningham.

Hon pekar också på behovet av en mer effektiv arbetsmarknadspolitik.

– Fler arbetssökande behöver komma i arbete, bland annat genom att i större utsträckning ta del av arbetsmarknadsutbildningar. Samtidigt ser vi att få företag använder Arbetsförmedlingen i dag, vilket är ett problem. Vi skulle gärna vilja renodla Arbetsförmedlingens uppdrag så att de på sina kärnuppgifter inom myndighetsutövning

Svenskt Näringsliv lyfter även vikten av fungerande arbetskraftsinvandring. Det lönegolv som regeringen har infört och som ska höjas den 1 juni försvårar för företagen.

– När kompetensen inte finns i Sverige måste det vara möjligt att rekrytera internationellt. Där behövs bättre förutsättningar för företag att attrahera, rekrytera och behålla kompetens, säger Kristina Cunninghamn.