DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN

Succéföretagaren: Sänkt arbetsgivaravgift ett steg i rätt riktning

Sänkt arbetsgivaravgift för unga är ett välkommet besked, anser Taufeeq Saleh, grundare av företaget Emploify. "Då kan vi hjälpa ännu fler ungdomar till arbete, speciellt i utanförskapsområden". Men en tillfällig insats är inte tillräckligt, menar både han och experter.

Förslagen finns med i den kommande höstbudgeten och beräknas kosta cirka 7 miljarder i lägre skatteintäkter för staten.

De sänkta arbetsgivaravgifterna ska gälla unga mellan 19 och 23 år. Förslaget innebär en sänkning med cirka en tredjedel av nuvarande avgift och reglerna ska gälla från den 1 april nästa år till och med september 2027. Förslaget beräknas kosta cirka sex miljarder.

Förhoppningen är att det ska ge fler jobb för unga inom servicebranscher som handel och restaurang.

– Det är positivt att regeringen sänker arbetsgivaravgifterna för unga. Det är viktigt för att fler företag ska kunna växa och för att fler människor ska komma i arbete. Nedsättningen borde dock vara permanent och inte tillfällig som nu föreslås, säger Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, i en kommentar.

Han fortsätter:

– Tyvärr missar regeringen att använda reformutrymmet till åtgärder som stärker Sveriges tillväxtmöjligheter på lång sikt. För att få fart på investeringar och stärka företagens konkurrenskraft behöver bolagsskatten sänkas och ett generösare avdrag för investeringar i forskning och utveckling införas.

”Steg i rätt riktning”

Taufeeq Saleh driver företaget Emploify som via sin app förmedlar jobb mellan ungdomar i utanförskapsområden, och det lokala näringslivet. Han välkomnar förslaget om sänkt arbetsgivaravgift för unga mellan 19 och 23 år.

– Det är väldigt positivt! Jag hoppas också att det blir en permanent sänkning framöver. Egentligen höjdes ju arbetsgivaravgifterna tidigare, men känns ändå bra att man gör om och gör rätt, och sänker trösklarna för ungdomar. Det är ett steg i rätt riktning.

Ungdomsarbetslösheten är hög i Sverige jämfört med övriga Europa och utanförskapet fortsätter att växa, konstaterar han.

– De svenska arbetsgivaravgifterna är generellt sett höga. För mig som arbetsgivare blir det tuffare att anställa, men det innebär också att jag tar en större risk, säger Taufeeq Saleh.

Här är arbetsgivaravgiften nyckeln till att bättre kunna hjälpa unga att ta klivet in på arbetsmarknaden.

– För unga i utanförskap är ett jobb viktigt för att lära sig språket, komma in i det svenska samhället, och att ha ett sammanhang och en meningsfull omgivning att gå till varje dag. Därför behövs det fler långsiktiga reformer i den riktningen.

Vill se en fortsättning

För Emploifys del tror och hoppas han att den sänkta arbetsgivaravgiften leder till att fler företag är villiga att ta chansen att anställa en ungdom framöver.

– Det är en viktig satsning. Då kan vi hjälpa ännu fler ungdomar till arbete, speciellt i utanförskapsområden.

Samtidigt tycker Taufeeq Saleh att det är ”beklagligt” att arbetsgivaravgiften inte sänks permanent direkt.

– Därmed kan företag som sysselsätter många unga inte kan vara långsiktiga i sin rekrytering. Ska vi ha stabila och trygga anställningar måste arbetsgivare kunna planera längre fram än ett år i taget, och räkna på vad det kommer att kosta.

Besöksnäringen: ”Glädjande”

Anna Wallén, näringspolitisk chef på Visita, är positiv.

– Det är ett glädjande besked från regeringen att arbetsgivaravgifterna för unga nu sänks - först och främst för alla unga som står utanför arbetsmarknaden, men också för alla företag som nu får större möjlighet att anställa. Inom besöksnäringen har vi kämpat för detta hårt och länge, och Visita hade gärna sett att det gällde fler än bara dem upp till 23 år och att sänkningen var permanent, men det är ändå ett viktigt steg framåt, säger hon.

”Att kostnadstrycket för att anställa sänks är viktigt för de gröna näringarna där personal är en stor del av företagens kostnader.”

Även Joakim Wirén, chefsekonom på Gröna arbetsgivare, trycker på vikten av lägre kostnader för att anställa.

– Att kostnadstrycket för att anställa sänks är viktigt för de gröna näringarna där personal är en stor del av företagens kostnader. Sänkningen är extra välkommen för lantbruken där andelen unga är hög och marginalerna behöver öka. Vi hade dock gärna sett en bredare och permanent sänkning av arbetsgivaravgiften för att företagen skulle våga anställa och planera långsiktigt, säger han.