KOMPETENSKRISEN
Mångfald skapar framgångsrika företag
Efter pandemin börjar frågan om kompetensbrist åter stå högt på agendan hos svenska företag. I ett rundabordssamtal arrangerat av Svenskt Näringsliv pekar flera på vikten av mångfald vid rekryteringar, skriver organisationen på sin hemsida.
Microsoft Sverige ser mångfald som en framgångsfaktor för att lösa kompetensbristen. På så vis skapas bättre affärer, innovation och en starkare krishantering, menar Hélène Barnekow, vd Microsoft Sverige.
– Första utmaningen är att attrahera kvinnor och andra grupper som traditionellt inte attraheras av teknikbranschen – den andra är att lyckas behålla dem, säger hon.
Jonas Gustavsson, vd på ingenjörs- och designföretaget Afry, menar att mångfald både handlar om arbetslivserfarenhet och om inkludering av kvinnor och utrikesfödda. Som ett exempel har Afry sedan 2015 ett program för nyanlända ingenjörer.
Det ställer i sin tur krav på ledarskapet.
– Cheferna måste följas upp på att de lever våra värderingar och inte bara på finansiella resultat. Det är en affärsfråga för oss lika mycket som det är en kultur- och värderingsfråga, säger Jonas Gustavsson.
