KOMPETENSKRISEN

Så löser hamburgerkedjan rekryteringen: ”Viktigare än rätt cv”

Hambugerkedjan Phil's Burger har hittat ett sätt att hitta rätt kandidater oavsett erfarenhet, skriver DI.

Då annonsering på Arbetsförmedlingen innebär hundratals sökande i veckan har företaget infört tester som ett första steg i ansökningsprocessen. Alla sökande får göra ett logiktest och ett personlighetstest.

– Testerna har öppnat upp arbetsmarknaden på ett nytt sätt. Vi är inte begränsade till att hitta kandidater som jobbat i branschen tidigare. Rätt person är viktigare än rätt cv. Den kunskap som behövs för att göra ett bra jobb får man under vår introduktionsutbildning, säger Alexander Werdi, HR-chef för restaurangkedjan Phil's Burger, till DI.

DI: Hamburgerkedjan tänker nytt – så hittar de personal: ”Viktigare än rätt cv”