Regeringen skjuter på införandet av lönetransparensdirektivet. Nu kommer reglerna att börja gälla 1 januari 2027.

Samtliga regioner och alla tillfrågade branscher uppvisar positiva jobbprognoser, men en del sektorer sticker ut som mer positiva än andra. Det visar ManpowerGroups nya arbetsmarknadsbarometer.

Den studie som fyra forskare har som underlag för förkortad arbetsvecka med bibehållen lön är bristfällig, skriver Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, på GP Debatt.

Ulrika Fager, specialist och forskningsledare på SSAB utses till Årets Fe 2026 för särskilda insatser inom gruv- och stålindustrin. ”Ett kvitto på att vi gör rätt saker”, säger hon till TN.

”Offentligt driven slutenvård uppvisar mer än 50 procent högre sjukfrånvaro än motsvarande privata verksamheter”, skriver Isac Riddarsparre, ST-läkare och medarbetare tankesmedjan Synaps, på Sydsvenskans opinionssida.

Unga på arbetsmarknaden får ofta kritik för att vara lata, och sjukskriver sig oftare än äldre medarbetare. Men stämmer den bilden? Tidningen Näringslivet har intervjuat två arbetsgivare som är proffs på att hantera unga.

I sommar ska Sverige få lönetransparensregler med syftet att minska löneskillnader mellan män och kvinnor. Nu varnar Volvo Cars för att förslaget i dess nuvarande form riskerar att missa målet och leda till mer byråkrati utan att minska löneskillnaderna. ”Det kan över tid skada vår förmåga att attrahera och belöna globala talanger. Regeringen borde inte hasta fram lagstiftningen utan ta tid till att få en så balanserad lösning som möjligt”, säger Christian Carlsson, Head of Compensation and Benefits.

Sverige förlorar på att experter tvekar om att komma hit, skriver Tobias Wikström på Di:s ledarsida.

Trots att regeringen har avsatt pengar för 1 000 etableringsjobb har bara runt hundra blivit av. Nu kraftsamlar parterna för att lyfta reformen som ska ge nyanlända och långtidsarbetslösa en väg in på arbetsmarknaden. ”Etableringsjobben är en möjlighet för arbetsgivare”, säger Camilla Gannvik på Svenskt Näringsliv.

Intresse, värderingar och trygghet väger tyngre än plikt för unga i arbetslivet, och behovet av tydlig feedback ökar. ”När unga frågar: ’Vad är företagets plan för mig?’ kan det uppfattas som bortskämt. Men ofta är det ett uttryck för vilja att utvecklas”, säger Ulrik Hoffman, vd på Ungdomsbarometern till TN.