ARBETSKRAFTSINVANDRING
Ledare: Företag behöver besked om lönegolvet
Om knappt en vecka börjar det nya lönegolvet för arbetskraftsinvandring gälla. Regeringen har ännu inte beslutat vilka yrken som ska undantas – och osäkerheten drabbar företag hårt, skriver Tobias Wikström på Di:s ledarsida.
Den 1 juni träder det nya lönegolvet i kraft. Då krävs en lön motsvarande 90 procent av svensk medianlön – 33 390 kronor – för att få arbetstillstånd utanför EU.
Tanken har varit att bristyrken ska undantas. Migrationsverket har identifierat 81 sådana yrken, där lönen normalt ligger under golvnivån och där bristen inte kan lösas inom Sverige. Men det är regeringens uppgift att fatta det formella beslutet – och det dröjer.
Konsekvenserna är redan kännbara, skriver Tobias Wikström på Di:s ledarsida. Arbetsgivare avvaktar med rekryteringar, och redan anställd personal söker sig vidare på grund av osäkerhet om förlängda tillstånd.
”Listan måste beslutas. Det handlar om svenska företags möjligheter att rekrytera rätt sorts arbetskraft för att kunna växa”, skriver han.
Han understryker även att tonårsutvisningarna – där barn till arbetstillståndshavare utvisas när de fyller 18 – riskerar att ge Sverige dåligt rykte bland högkvalificerad arbetskraft utomlands.
