DEN SVENSKA EKONOMIN
”Efter nästa storm kan det regna in”
Sänkta lönekrav, väl fungerande utbildning och bra skolor är viktiga förutsättningar för att attrahera utländsk arbetskraft, skriver krönikören Annika Westh.
Stormen Dave drog in över Västsverige med orkanstyrka i byarna. Träd välte och takpannor flög över nejden. På morgonen dagen efter kunde jag se hur flera meter av grannhusets plåttak rivits av. Hotfullt slog det upp och ner. Strax var där män och arbetade med att säkra och reparera. Män som talade ett utomeuropeiskt språk som jag inte kunde identifiera.
Det var inte svårt att förstå skälet till att det inte var svenskar som lagade taket. Det råder ju brist på plåtslagare liksom det saknas arbetskraft inom flera branscher: Inom vård, skola IT, tillverkning och transport. Listan kan göras lång.
”Under tiden blir företagen omsprungna av andra länder.”
Idag uppger 72 procent av svenska företag att de har svårt att rekrytera kompetens, enligt en rapport som Industrilöftet givit ut. Och det är många miljoner kronor som väntar på att investeras i olika projekt, men som fastnat i tröga tillståndsprocesser. Under tiden blir företagen omsprungna av andra länder.
Det är en tröghet, som riskerar att få svåra konsekvenser för att litet land, som måste kunna hävda sig i den internationella konkurrensen. Svensk tillväxt måste öka från 1,5 till 2,5 procent – idag är den för låg. Men utan arbetskraft står vi oss slätt. På sikt hotas den svenska välfärden.
”Entreprenörskapets och företagens villkor är avgörande för Sverige - men trots det försämras villkoren.”
Det är värt att påminna om att en stor del av de skattepengar som finansierar välfärden kommer från industrin. Ibland låter det som om skatt kommer från ingenstans.
Entreprenörskapets och företagens villkor är avgörande för Sverige - men trots det försämras villkoren. Jag som alltsedan ungdomen varit liberalt engagerad trodde aldrig någonsin att det skulle kunna ske med en borgerlig regering vid rodret och dessutom med en liberal arbetsmarknadsminister.
Från och med juni i år försvåras villkoren för utomeuropeisk arbetskraft ytterligare. För att få arbeta i vårt land måste den som kommer utifrån tjäna 90 procent av medianlönen. Det motsvarar 33 390 kronor i månaden. För det företag som bryter mot detta väntar höga sanktionsavgifter.
Även okvalificerad arbetskraft behövs för ett land.
”Vem vill komma till ett land dit man inte är välkommen?”
Bakgrunden till den snabba förändringen av arbetskraftsinvandring är att ledande politiker tror att detta är vad folk önskar; försvåra för andra att komma hit - och att utvisa arbetskraft som är här. Och eftersom snart sagt alla problem i landet skylls på invandringen, fortsätter regeringen med Sverigedemokraterna som pådrivare nedmonteringen av vårt lands möjligheter att attrahera arbetskraft.
Vem vill komma till ett land dit man inte är välkommen? Tonårsutvisningarna kommer definitivt att fungera som avskräckande exempel för familjer som funderat över att komma hit och arbeta.
I samband med utgivningen av den nyutkomna boken Utvisad, undrar författaren Fredrik Kopsch, chefsekonom på Timbro, när politikerna fick mandat att driva den här politiken?
Det är en politik som får till konsekvens att väldigt många händer i flera sektorer och branscher helt enkelt kommer att försvinna. Vem ska ersätta dem? Det enkla svaret är att det sannolikt inte finns några ersättare. Kompetensbristen riskerar att fördjupas ytterligare inom flera branscher.
”Sänkta lönekrav, väl fungerande utbildning och bra skolor är viktiga förutsättningar för att attrahera utländsk arbetskraft.”
En liberal välfärdspolitik måste präglas av att skapa attraktiva förutsättningar för människor från andra länder att vilja bo och arbeta här. Jag vill sticka ut hakan och hävda att invandring är en nödvändig tillgång för vårt land. Därför är det viktigt att påminna om dess fördelar i en tid när invandrade som nu är svenska medborgare – och deras barn som är födda här – ständigt riskerar att misstänkliggöras. Det kan leda till en destruktiv dynamik mot alla som inte ser svenska ut. Det är en livsfarlig utveckling för ett samhälle.
Sänkta lönekrav, väl fungerande utbildning och bra skolor är viktiga förutsättningar för att attrahera utländsk arbetskraft. För kvalificerad arbetskraft är skolan sannolikt en avgörande faktor när man väljer till vilket land man vill flytta.
Några av landets attraktiva friskolor anställer lärare från länder utanför EU – därför att de är duktiga och väl kvalificerade. Lärare som inte går att finna i Sverige. Men hugskotten från politiker haglar både över alla som vill lyfta fram dessa skolor och mot dem som jobbar där.
”När det blir uppenbart kan det vara för sent.”
Inte minst motarbetas de av fackförbundet Sveriges lärare, som vill ”fasa ut alla undantag” som gör det möjligt att utan tidsbegränsning anställa modersmålslärare, yrkeslärare, Waldorflärare samt de som utan svensk legitimation bedriver undervisning på engelska i andra ämnen än språk.
Men lösningen på samhällsproblemen är verkligen inte att utvisa personal. Varken i skolor eller från andra arbetsplatser. När det blir uppenbart kan det vara för sent. Risken är stor att det regnar in i husen efter nästa storm därför att det helt saknas plåtslagare.
Om krönikören
Annika Westh är skribent och utredare i eget företag. Hon är tidigare gymnasielärare och politisk tjänsteman.
Källor:
