ARBETSKRAFTSINVANDRING
Debatt: Sluta urholka principen om arbetsgivarnas kompetensbehov
Det är företagens behov som måste styra arbetskraftsinvandringen. Det menar två företrädare för Västsvenska Handelskammaren i en debattartikel i Altinget. De vill avskaffa lönegolvet och i stället införa ett annat regelverk.
Det är svårt för svenska företag att hitta rätt kompetens. Enligt SCB saknade arbetsgivarna omkring 61 000 personer under 2025, varav 8 800 i Västra Götaland. Det skriver Maria Fuxborg och Amad Raja, näringspolitisk chef respektive chef för kompetensförsörjning på Västsvenska handelskammaren, i Altinget.
De är kritiska till det lönegolv vid arbetskraftsinvandring som infördes för ett par år sedan och som sedan dess har höjts till 90 procent av svensk medianlön. Debattörerna menar att det i stället borde vara företagens behov av arbetskraft som ska styra.
De poängterar att en yrkesroll inte blir mindre viktig för företagens konkurrenskraft bara för att lönen är lägre än vad politiker har beslutat att den ska vara.
”Lönekravet bör därför ersättas med krav på löner och anställningsvillkor enligt kollektivavtal eller etablerad branschpraxis”, skriver debattörerna.
”När partierna nu förhandlar om en ny regering bör de också enas om inriktningen för den internationella kompetensförsörjningen. Flera partier stod tidigare bakom en reform som satte arbetsgivarnas kompetensbehov i centrum. Den principen har successivt urholkats, och nu behövs en ny bred överenskommelse som åter låter företagens behov styra”, avslutar de.
Altinget Debatt: Ge företagen mer inflytande över arbetskraftsinvandringen
