AI OCH AUTOMATISERING

Personligt brev på väg ut – urvalsfrågor tar över

Allt fler arbetsgivare ratar det personliga brevet i jobbansökningar. I stället möts arbetssökande av riktade urvalsfrågor och ibland även personlighets- och IQ-tester. Ett exempel är Kriminalvården – sedan årsskiftet har myndigheten helt slopat kravet på personligt brev, rapporterar SVT Sörmland.

På Hällbyanstalten utanför Eskilstuna, där söktrycket är högt och konkurrensen mellan kandidater hård, har man tagit steget mot urvalsfrågor som primärt urvalsverktyg.

– Med urvalsfrågor blir det lättare och det går fortare att hitta rätt, säger Peter Fyrby, anstaltschef på Hällbyanstalten, till SVT.

AI är en starkt bidragande faktor till förändringen. Många arbetsgivare uppger att det är svårt att avgöra vem som faktiskt har skrivit det personliga brevet.

Jobbcoachen Niklas Åberg i Eskilstuna bekräftar att AI-användning vid jobbansökningar är vanligt förekommande bland de arbetssökande han hjälper – men han ser det inte som något problem.

– De som inte använder AI i dag riskerar att hamna på efterkälken, säger han.

SVT Sörmland: Arbetsgivare slopar personligt brev i jobbansökningar – det gäller i stället