FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD

Omställningsstudiestödet en framgång − trots att få känner till det: ”Helt avgörande”

Tre år efter starten går det bra för omställningsstudiestödet. Det menar Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl. Men fler behöver få veta att det finns och där har parterna ett stort ansvar. ”Vi behöver inte minst bli bättre på att marknadsföra möjligheterna”, säger han till TN.

Tre av fyra svenskar i åldrarna 27–60 år kan tänka sig att studera de närmaste två åren. De siffrorna talar för att omställningsstudiet, som nu fyller tre år, är mer viktigt än någonsin, menar Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl.

− Siffrorna visar att stödet behövs, säger han till TN.

Han konstaterar att trots en lite skakig start, så tuffar stödet på.

− Den övergripande bilden är att det är framgångsrikt. Det baserar jag framför allt på det stora intresset. Det är en framgång, säger han till TN.

”Det här helt avgörande att vi hittar ett system som möter kravet på livslångt lärande. Och det är just ett krav för att vi ska fortsätta vara den välståndsnation som vi är och utvecklas vidare.”

Den skakiga starten handlade inte minst om att handläggningstiderna hos CSN var extremt långa, något som drabbade många av de sökande. Men även om allt inte är perfekt nu heller, så går det mycket bättre.

− Det är klart att det har varit delar som har varit problematiska under resans gång och då blir man fokuserad på dem. Men det här är en stor reform – då får man acceptera att det ibland går något steg bakåt också. Nu går utvecklingen åt rätt håll.

Trots att många är intresserade av att studera i närtid är det bara knappt hälften som känner till omställningsstudiestödet.

− Det är inte bra att så få känner till det. Det behövs en högre kunskap. Samtidigt ska man komma ihåg att reformer tar tid och behöver få göra det, säger Mattias Dahl.

Kan parterna göra något för att det ska gå ännu bättre?

− Ja, det är inte bara upp till regeringen eller myndigheterna. Parterna har ett stort ansvar. Vi behöver inte minst bli bättre på att marknadsföra möjligheterna med omställningsstudiestödet, säger Mattias Dahl.

Utökat ansvar för omställningsorganisationer

Han konstaterar att omställningsorganisationerna TRR och TSL gör ett bra arbete för att hjälpa människor att ställa om. När det gäller omställningsstudiestödet har de dessutom ett utökat ansvar: De ska ge vägledning och råd inte bara till dem som är i omställning, utan även till människor som är i anställning. Sammantaget har många tusen personer deltagit i rådgivande samtal hos de båda organisationerna.

− TRR och TSL gör det bra. Men både de, vi från arbetsgivarsidan och facken behöver bli bättre på att nå ut.

Varför är omställningsstudiestödet viktigt?

− Det här helt avgörande att vi hittar ett system som möter kravet på livslångt lärande. Och det är just ett krav för att vi ska fortsätta vara den välståndsnation som vi är och utvecklas vidare.

− Kunskap är det som bygger oss starka och gör att vi klarar av att vara konkurrenskraftiga, säger Mattias Dahl.

Han poängterar att kunskap idag är något helt annat än tidigare. Att det inte längre går att sitta på samma jobb i 50 år och göra samma saker.

− Kunskapen förändras. Alla vet det, men det betyder faktiskt något på riktigt. Vi måste alla lära oss att klara av nya saker under våra liv.

Trots att nästan en halv miljon människor är arbetslösa i Sverige har företagen svårt att hitta rätt kompetens. Men Mattias Dahl understryker att omställningsstudiestödet inte finns till för den som redan är arbetslös.

− Nej, inte alls. Det finns till för att vi som redan är på arbetsmarknaden ska kunna fortsätta vara det och inte bli någon av dem som hamnar i arbetslöshet, säger han.

Enligt Svenskt Näringslivs undersökning är det största hindret för att fler ska välja att studera mitt i livet att de inte är beredda att gå ner i lön. Mattias Dahl konstaterar att villkoren för omställningsstudiestödet dock är ovanligt generösa.

− Jag kan inte uttala mig om andras privatekonomi, men vi har satt upp ett system där man kan få upp till 80 procent av lönen. Det är det mest generösa systemet som finns, säger han.

− Men det är klart att det alltid finns en investeringskostnad för individen. Samtidigt får han eller hon en utbildning och bättre kompetens, som kan ge bättre betalt. Så det är rimligt, säger Mattias Dahl.