AVTALSRÖRELSE

Elektrikernas strejkhot avblåst – parterna har tecknat avtal

Mikael Pettersson, förhandlingschef på Svenska Elektrikerförbundet, och Henrik Junzell, förhandlingschef på Installatörsföretagen. Bild: Pressbild, Peter Knutson

Ett nytt kollektivavtal som öppnar upp för företagen att anpassa arbetstiderna lokalt. Det blev resultatet efter medling mellan fackförbundet Elektrikerna och Installatörsföretagen. ”Nu får företagen stabila förutsättningar för kommande två år”, säger Installatörsföretagens Henrik Junzell.

– Vi är glada över att ha nått en ny överenskommelse med Elektrikerförbundet. Nu får företagen stabila förutsättningar för kommande två år. Förutsägbarheten är viktig för att våra företag ska kunna utvecklas framåt, säger Henrik Junzell, förhandlingschef på Installatörsföretagen, i en kommentar.

Fackförbundet Elektrikernas strejk, som skulle ha trätt i kraft onsdagen den 14 maj, är därmed avblåst.

– Vi är mycket nöjda över att vi och Installatörsföretagen har kunnat komma överens och att vi nu har ett nytt avtal på plats. Det är alltid bra om vi kan lösa frågor vid förhandlingsbordet, trots att vi har sett att både våra medlemmar och förtroendevalda har stått redo för konflikt, säger Elektrikernas förhandlingschef Mikael Pettersson i ett pressmeddelande.

Det har varit tuffa, men konstruktiva förhandlingar, enligt Installatörsföretagen.

– En viktig fråga för våra företag är att hitta en väg mot mer flexibla och företagsnära överenskommelser om arbetstider, säger Barin Özmen, biträdande förhandlingschef och avtalsansvarig för Installationsavtalet och fortsätter.

Avtalet gäller från och med 1 maj 2025 till och med 30 april 2027 och innebär kostnadsökningar på industrins märke om 6,4 procent över två år.

Delar av överenskommelsen

  • Större möjligheter att göra företagsvisa överenskommelser om arbetstidens förläggning.
  • Överenskommelse om att solenergianläggningar tas in som bilaga i kollektivavtalet vilket skapar tydligare förutsättningar för branschen.
  • Överenskommelse om att utveckla ackordslönesystemet för att gynna lönsamheten hos företag och medarbetare.
  • Möjlighet att anställa pensionärer på timme.
  • Tydliggörande av rekryteringsvägarna för teknikmontörer.

Källa: Installatörsföretagen