HAMNKONFLIKTEN
Sveriges Hamnar varslar hamnarbetarna om lockout
Sveriges Hamnar vill få stopp på Hamnarbetarförbundets storkonflikt i hamnarna. Därför har nu arbetsgivarorganisationen varslat facket om lockout. Syftet är att minimera skadorna av konflikten.
I maj varslade utbrytarfacket Hamnarbetarförbundet om konflikt vid inte mindre än fyra tillfällen. De varslade konflikterna genomfördes i maj och början av juni. Under den gångna veckan har kommit två varsel till.
Det är med andra ord ett stort antal strejker som förbundet har genomfört och ämnar genomföra. Nästa omgång i konflikten ska bryta ut den 19 juni, om inte facket drar tillbaka sina varsel. Då är det nio hamnar – Sundsvall, Umeå/Holmsund, Malmö, Piteå, Skellefteå, Kalix, Luleå, Helsingborg, Göteborg, Halmstad och Karlshamn – som fram till 27 juni drabbas av punktstrejker och blockader.
För att minimera skadorna av konflikten varslade Sveriges Hamnar om spegel- och konsekvenslockout på fredagen. Förhoppningen är att lockouten ska få Hamnarbetarförbundet att upphöra med sin storkonflikt. Lockouten innebär ingen upptrappning av konflikten, konstaterar Sveriges Hamnar.
– I hamnbranschen finns ett gällande kollektivavtal med vår LO-motpart Transport. Det ger lönehöjningar och villkor i nivå med alla andra branscher på svensk arbetsmarknad. Avtalet gäller för alla hamnarbetare i Sverige, oavsett medlemskap i facklig organisation. Vi har sedan 2019 erbjudit Hamnarbetarförbundet ett likalydande andrahandsavtal, vilket också ger Hamnarbetarförbundet fackliga rättigheter enligt svensk lag, säger Sveriges Hamnars förhandlingschef Johan Grauers och fortsätter:
– De har skrivit på andrahandsavtal tre gånger tidigare, men väljer nu att fortsätta att strejka. Det är uppenbart att Hamnarbetarförbundets strejker inte handlar om villkor utan om makt.
Det här är en lockout
Lockout är en stridsåtgärd som innebär att arbetstagare utestängs från arbetsplatsen. Det är arbetsgivarnas motvapen till strejk.
Konsekvenslockout innebär att en arbetsgivare lockoutar arbetstagare som inte är uttagna i konflikt men som till följd av arbetstagarsidans stridsåtgärder förhindras att utföra sitt arbete.
Spegellockout innebär att arbetsgivaren lockoutar de arbetstagare som facket har tagit ut i konflikt. Det är en neutraliseringsåtgärd som kan vidtas av arbetsgivaren då facket har varslat om stridsåtgärder och innebär ingen upptrappning av konflikten, men ger arbetsgivaren möjlighet till kontroll över konfliktprocessen.
Källa: Svenskt Näringsliv
