Tryckerikoncernen Multiply Solutions med omkring 450 anställda har räknat på vad ett slopat karensavdrag skulle kosta dem. ”De som vill driva igenom detta förslag måste förstå att det slår hårt mot svensk konkurrenskraft”, säger delägaren Ulrik Wehtje till TN.

”Regionerna borde idka självkritik och ta inspiration från privata vårdföretag, där arbetsmiljön är bättre”, skriver Henrik Westman på Di:s ledarsida.

Unga på arbetsmarknaden får ofta kritik för att vara lata, och sjukskriver sig oftare än äldre medarbetare. Men stämmer den bilden? Tidningen Näringslivet har intervjuat två arbetsgivare som är proffs på att hantera unga.

Skenande sjuklönekostnader, ökande korttidsfrånvaro bland yngre och hot om slopat karensavdrag hänger över svenska företag. Nu hotas tillväxten på allvar. ”Varje nyanställning innebär en risk”, säger Malin Hamlin på Lansengruppen.

Kostnaderna för uteblivet arbete på grund av sjukskrivningar fortsätter att öka, visar nya siffror från Skandia. En allt större andel beror på psykisk ohälsa. ”Trots att trenden har pågått så länge fortsätter den att bara öka och öka och öka”, säger hållbarhetschefen Gabriel Lundström till TN.

Om karensavdraget försvinner kommer sjukfrånvaron att öka och därmed också kostnaderna för arbetsgivare och samhälle. ”Det vet vi med ganska stor säkerhet”, säger Joakim Pettersson på fackförbundet Ledarna till TN.

Om karensavdraget slopas befaras frånvaron öka och den svenska modellen påverkas negativt. Det menar Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef, Byggföretagen.

Om karensavdraget slopas ökar både sjukfrånvaron och sjuklönekostnader. Det skriver Företagarnas Magnus Demervall och Lise-Lotte Argulander på GP Debatt.

När 2026 närmar sig med stormsteg toppar kompetensbrist och nya lagkrav de svenska företagens risklista.

Ett slopat karensavdrag innebär ökad sjukfrånvaro, skriver Sofia Nerbrand på Kristianstadsbladets ledarsida.