Så kan tjänstepensionen göra dig mer attraktiv som arbetsgivare

Trots att tjänstepensionen idag utgör en tredjedel av den totala pensionen lyfts den sällan fram av arbetsgivare – varken i rekryteringar eller lönesamtal. En ny rapport visar att svenska företag missar en viktig chans att locka och behålla talanger genom att inte använda tjänstepensionen som konkurrensfördel.

Tjänstepensionen utgör en allt större del av den totala pensionsinkomsten. Enligt Pensionsmyndigheten står den för nästan en tredjedel av de totala pensionsutbetalningarna.

Men trots det får den inte särskilt mycket uppmärksamhet, varken från arbetsgivare eller arbetstagare. Det visar en ny rapport från Ratio, Tjänstepension som rekryteringsinstrument.

Ratios studie baseras på en enkätundersökning bland företag i Svenskt Näringslivs företagarpanel. De har fått frågan om de använder sig av den kollektivavtalade tjänstepensionen när de rekryterar och det visar sig att det inte är många företag som gör.

Fyra av tio företag informerar inte om tjänstepensionen, varken i jobbannonser, vid rekrytering eller vid lönesamtal.

Här menar Ratio att arbetsgivare borde lyfta fram tjänstepensionen mer, för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke och bli attraktivare för personer med rätt kompetens.

– Inte minst kan kompetensförsörjningen stärkas genom att framhålla kombinationen av lön och tjänstepension vid rekryteringar. För många är det inte bara lönen som avgör om de tackar ja eller nej till ett jobberbjudande, utan även de förmåner som följer med, säger Eva Uddén Sonnegård, doktor i nationalekonomi och en av författarna bakom rapporten, till TN.

Få förstår betydelsen

Företag anslutna till ett kollektivavtal betalar varje månad in tjänstepension för sina medarbetare, men ändå är det få medarbetare som är medvetna om hur stor betydelse det kommer att ha för dem längre fram när de lämnar arbetsmarknaden.

Enligt en tidigare forskningsstudie från SNS har hälften av alla försäkringstagare svårt att förstå hur tjänstepensionen fungerar och en av fyra vet inte ens om att de har en.

”För många är det inte bara lönen som avgör om de tackar ja eller nej till ett jobberbjudande, utan även de förmåner som följer med.”

Företagen använder inte heller tjänstepensionen i någon större utsträckning för att behålla medarbetare. Till exempel kan tjänstepensionens roll lyftas fram i lönesamtalen med medarbetarna, konstaterar Eva Uddén Sonnegård.

Enligt Ratio ser företagen inte heller fullt ut tjänstepensionens möjligheter för att till exempel matcha ett konkurrerande lönebud om medarbetaren är på väg att sluta.

– Är det ett konkurrerande företag utan kollektivavtal bör arbetsgivaren verkligen föra fram hur mycket inbetalningarna till tjänstepension betyder för framtiden.

Det finns även andra sätt att lyfta fram tjänstepension som konkurrensmedel.

– I Sverige har vi ju samordnade löneförhandlingar och ett märke att förhålla oss till, och det gör att förmåner borde ha en större betydelse när man söker kompetens. Där är tjänstepensionen en väldigt viktig del, med möjligheter att erbjuda högre inbetalningar dit i stället för höjd lön.

Efterfrågar flexibilitet

Samtidigt skulle en tredjedel av företagen vilja ha större flexibilitet kring lön och avsättningar till tjänstepension. Ett av fyra företag skulle föredra att betala en högre lön till sina anställda och att medarbetarna i stället betalar in sin egen tjänstepension.

Det gäller främst inom servicenäringarna med många unga medarbetare, och företag inom byggsektorn som anställer mycket utländsk arbetskraft.

Den som är anställd på ett företag som inte har tjänstepension måste dock spara ganska mycket pengar själv varje månad för att få motsvarande pension, påpekar Eva Uddén Sonnegård.

– Särskilt vanligt är det att de som är nya på arbetsmarknaden inte riktigt har koll på det där.

Tjänsteföretag lyfter fördelarna

En vanlig kommentar från företag som inte lyfter fram tjänstepensionen i rekryteringen är att det är en ”hygienfaktor”. Det är ingenting som anses vara särskilt specifikt, utan det ska bara finnas.

Eva Uddén Sonnegård håller inte med.

– Det är klart att det är specifikt! Från att alltid bara prata om pension, pension, pension, det vill säga den allmänna pensionen, har det nu blivit mer uppmärksamhet även kring tjänstepensionen. Man har inte förstått hur stor del den utgör av helheten.

Företagens kommunikation skiljer dock mellan olika branscher. Tjänstebranschen är bäst på att berätta om fördelarna med tjänstepensionen, hur viktig den är och vad den betyder.

Det är tydligt att tjänstebranschen har en annan ingång i frågan än övriga branscher, konstaterar hon.

– Här används den aktivt i rekryteringen av kompetens. De vill hellre erbjuda tjänstepension än högre lön, vilket faktiskt förvånade mig. Jag trodde tvärtom att en bransch med mycket välutbildad arbetskraft och ett stort kompetensbehov hellre ville betala högre lön.

”Från att alltid bara prata om pension, pension, pension, det vill säga den allmänna pensionen, har det nu blivit mer uppmärksamhet även kring tjänstepensionen.”

Det är ett bevis på att tjänsteföretagen är nöjda med sina kollektivavtal, menar Eva Uddén Sonnegård.

– Det var ju väldigt glädjande och ett gott betyg för den här kollektivavtalade tjänstepensionen. Även om ett av fyra företag hellre vill kunna ge en högre lön, så är det tre av fyra som inte vill det – en ganska hög siffra, tycker jag, säger hon.

Hur kan arbetsgivare använda tjänstepensionen bättre i sin rekrytering och för att behålla anställda?

– När du söker arbetskraft, tala om att företaget har kollektivavtal. Den som söker ett jobb ska inte själv behöva undersöka om arbetsgivaren har det eller inte. Med kollektivavtal ingår ju tjänstepensionen men påpeka gärna det ändå.

Berätta att det kommer att betalas in tjänstepension varje månad och försök att göra en uppskattning av hur mycket det betyder, utöver lönen, råder Eva Uddén Sonnegård.

– Det är inte så lätt, men du kan till exempel börja med att tala om vad den genomsnittliga inbetalningen till tjänstepension är i branschen. Kunskapen om kollektivavtalen, särskilt om tjänstepensionen, måste höjas.

Första steget är att arbetsgivarna skaffar mer kunskap, men även facken har en viktig uppgift, menar hon.

– Facken borde torgföra förmånerna i sina kollektivavtal lite mer. Ta ett större ansvar för den tjänstepension som de förhandlar fram, och vara delaktiga i att sprida informationen till medarbetarna, säger Eva Uddén Sonnegård.