DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN

Arbetsgivarens frustration: ”De vill inte ens söka jobbet – men måste för att få bidrag”

”Arbetsförmedlingen vill att jag ska söka jobb som jag inte är kvalificerad för.” Trots löften om att det skulle bli bättre fortsätter oseriösa jobbansökningar att nå landets arbetsgivare. Nu växer frustrationen mot systemet hos både företagare och arbetssökande. ”Det finns ju ingen vinnare”, säger vd:n Markus Jönsson till TN.

Arbetssökande upplever att de tvingas söka jobb de inte har någon chans att få samtidigt som arbetsgivarna larmar om att de översvämmas av ansökningar från personer som saknar den kompetens som efterfrågas.

Att det fanns en stark frustration kopplat till den matchningsproblematik som råder på arbetsmarknaden blev uppenbart när Tidningen Näringslivet för ungefär ett år sedan skrev en rad artiklar om de krav som ställs på arbetssökande. Den kritik om meningslösa insatser och ineffektiv matchning som då framfördes till Arbetsförmedlingen, bemöttes av myndighetens generaldirektör med beskedet att förändringar tar tid.

Och det förändringsarbetet pågår fortfarande. Åtminstone om man ska döma av ämnets popularitet på LinkedIn, där både arbetssökande och arbetsgivare fortsätter att dela med sig av nedslående exempel.

Saknar kvalifikationer

En av dem är Markus Jönsson, vd för byggmarknaden Lokalföreningen i Brösarp, som för en tid sedan skulle rekrytera en ansvarig för en av företagets avdelningar.

Bland de svar som kom in fanns bland annat ett från en person som motiverade sin ansökan med meningen ”För att Arbetsförmedlingen vill att jag ska söka jobb som jag inte är kvalificerad för”. På frågan om vilken relevant erfarenhet personen hade för tjänsten, blev svaret ”Absolut ingen och jag ber 1 000 gånger om ursäkt för att ta upp er tid”.

– Jag försöker ändå att vara tydlig i mina jobbannonser med vad jag söker för kvalifikationer. Trots det får jag varje gång in ansökningar från personer som varken har kvalifikationer eller erfarenhet av liknande tjänster. De vill inte ens söka jobbet, men de måste för att få sina bidrag. Det här tar oerhört mycket kraft och energi, säger Markus Jönsson till TN.

”Jag vinner inte på det, personen som söker vinner inte på det och jag vet inte vad Arbetsförmedlingen skulle tjäna på det, om det inte är för att få fina siffror i statistiken.”

Ibland innehåller ansökningarna inte någon text överhuvudtaget, utan består bara av ett blankt meddelande, berättar Markus Jönsson.

– Jag blir irriterad för det är så onödigt att behöva lägga tid på det, man har nog att göra om dagarna som det är. Jag får kanske in mellan 40 och 70 ansökningar när jag rekryterar och av dem skulle jag säga att det är 10 till 15 som är av värde. Resten är irrelevanta.

Även om det har synts en viss förbättring under de senaste månaderna så ligger andelen arbetslösa i Sverige fortfarande på runt 8 procent, och så har det sett ut i flera år. I juli uppgick antalet inskrivna på Arbetsförmedlingen till drygt 350 000 personer.

Som TN tidigare berättat förväntas de i många fall nu inte bara söka ett visst antal jobb varje månad, utan även bredda sig vad gäller yrken, branscher och geografiskt område.

En tveksam metod, enligt många av de företagare som vittnar om oseriösa ansökningar.

– Att man tvingar folk att söka tjänster som man inte ens har kvalifikationer för, det finns ju ingen vinnare på det. Jag vinner inte på det, personen som söker vinner inte på det och jag vet inte vad Arbetsförmedlingen skulle tjäna på det, om det inte är för att få fina siffror i statistiken, säger Markus Jönsson.

”Oerhört pinsamt”

Även om det är regeringen som sätter ramar för hur Arbetsförmedlingen ska sköta sitt uppdrag, så borde det vara upp till Arbetsförmedlingen att utföra uppdraget på ett fungerande sätt, framhåller han.

Hans inlägg på LinkedIn är i skrivande stund uppe i nära 300 interaktioner och har fått en mängd kommentarer från personer som också vill se en förändring i form av mer kvalitet och mindre kvantitet.

”Detsamma har jag råkat ut för flera gånger. Jag har slutat att använda Arbetsförmedlingens tjänster. Tråkigt med tanke på vad de hade kunnat utföra om det hade fungerat bra”, skriver en vd för ett företag.

”Det är oerhört pinsamt att skicka dessa ansökningar samt sådant slöseri med tid. Och följden blir att många arbetsgivare inte annonserar ut jobben. Snacka om kontraproduktivt!”, instämmer en person som själv är arbetssökande.

Samma situation för 26 år sen

En person för fram att det var likadant för 26 år sedan då han själv tvingades söka ett jobb som krävde truckkort trots att han inte hade något, vilket senare ställde till det för arbetsgivaren. ”Att det fortfarande inte är löst”, skriver han i tråden.

– Jag tror att det finns en frustration i alla led. Man gör något för att någon säger att man ska göra det, men vad är poängen med det? Det här leder liksom ingenstans, säger Markus Jönsson.

I stället för att uppmana arbetssökande att mer eller mindre sprida sina ansökningar för vinden borde Arbetsförmedlingen försöka lösa matchningsproblematiken med exempelvis nätverksträffar eller utbildningar, föreslår han.

”Med lämpligt arbete menas ett arbete som den arbetssökande har en realistisk möjlighet att få.”

Men trots kritiken och den fortsatt höga andelen arbetslösa, står Arbetsförmedlingen fast vid sin metod.

– Inför varje platsanvisning och platsförslag ska arbetsförmedlaren göra en bedömning om den specifika tjänsten är ett lämpligt arbete för den arbetssökande. Arbetsförmedlaren behöver bedöma den arbetssökandes kompetens i förhållande till arbetsgivarens behov. Med lämpligt arbete menas ett arbete som den arbetssökande har en realistisk möjlighet att få, skriver Viktoria Josefsson, chef för Arbetsförmedlingens enhet för arbetsmarknadsbedömning, i ett mejl till redaktionen.

Måste bredda sökandet

Om det finns få lämpliga arbeten inom den arbetssökandes så kallade dagpendlingsområde, eller om personen varit arbetslös under en längre tid, måste personen bredda sitt arbetssökande, förklarar hon.

– Det måste dock fortsatt vara ett arbete som den sökande har en realistisk möjlighet att få för att anses vara ett lämpligt arbete. Ett arbete som exempelvis kräver licenser eller legitimationer som sökande inte har, är inte ett lämpligt arbete.

”Hög sökaktivitet och kontroll av arbetssökande bidrar till att korta tiden i arbetslöshet.”

Enligt Viktoria Josefsson har Arbetsförmedlingen på senare tid skärpt tillämpningen av de föreskrifter myndigheten tagit fram i syfte att förklara vad som kan anses vara ett lämpligt arbete.

Dessutom har Arbetsförmedlingen stärkt kontrollen av kraven på geografiskt och yrkesmässigt sökområde, framhåller hon.

– Forskning visar att en hög sökaktivitet och kontroll av arbetssökande bidrar till att korta tiden i arbetslöshet. Myndigheten bedömer att den stärkta kontrollen av att arbetssökande lever upp till kraven för att få ersättning, när det gäller lämpligt arbete och sökområde, bidrar till att upprätthålla en hög sökaktivitet bland arbetslösa, avslutar hon.