DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN
Dömdes för mordförsök och fick sparken – nu stämmer hon sin arbetsgivare
Efter att ha dömts till 12 års fängelse för försök till mord sades kvinnan upp av sin arbetsgivare. Nu har kvinnan, som anser att det saknas sakliga skäl, stämt sin före detta arbetsgivare för ogiltig uppsägning. Hon kräver också ett skadestånd på 135 000 kronor.
Det var i slutet av juni som den 45-åriga kvinnan dömdes till 12 års fängelse av Stockholms tingsrätt för mordförsök efter att i flera års tid ha försökt förgifta sin man med d-vitamin och kalcium. I domen ingick även att kvinnan skulle betala ett skadestånd till mannen på nära 315 000 kronor plus ränta.
Tingsrätten konstaterar i domen att det föreligger flera försvårande omständigheter i fallet, som att det rör sig om ett utdraget händelseförlopp och att brottet riktats mot en närstående.
”Vid en sammantagen bedömning anser tingsrätten att omständigheterna är så försvårande att straffvärdet för brottet, för det fall det hade fullbordats, hade bestämts till ett tidsbestämt straff i den översta delen av straffskalan”, skriver tingsrätten i domen.
I samband med domen valde kvinnans dåvarande arbetsgivare att avsluta hennes anställning. Orimligt, anser kvinnan, som med hjälp av sitt fackliga ombud nu har stämt sin tidigare arbetsgivare för ogiltig uppsägning. I stämningsansökan kräver fackförbundet att uppsägningen ska ogiltigförklaras med motiveringen att kvinnan har överklagat sin fängelsedom och att den därför inte har vunnit laga kraft.
– Hon är dömd i första instans, men det har överklagats och är inte slutgiltigt. Vi gick vidare med en stämning om ogiltigförklarande av uppsägning snabbt eftersom preskriptionsfristen är kort och höll på att löpa ut, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen, till tidningen Kollega.
Tvisten om uppsägningen äger rum i Stockholms tingsrätt. Unionen vill att uppsägningen ska ogiltigförklaras och att hennes tidigare arbetsgivare ska förse henne med ett skadestånd på 135 000 kronor.
Huvudförhandlingen i Svea hovrätt ska äga rum den 19 och 25 augusti. Enligt uppgifter till Kollega har Unionen ännu inte tagit ställning till ifall stämningen kommer att läggas ner om kvinnan döms även i hovrätten.
