JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET

”Gärna fler kvinnor som driver företag, men varför inte med vinst?”

Ett viktigt steg mot ökad jämställdhet i Sverige är att sluta ifrågasätta just kvinnors rätt att driva företag som går med vinst, skriver krönikören Isabelle Galte Schermer.

Den 19 november är det den internationella dagen för kvinnors företagande. Det är en dag som hyllar de kvinnor som tagit steget och förverkligat sin företagsidé, som har lyckats kapitalisera på sin innovation och dessutom skapat värde för andra. Som med sina företag bidrar med arbetstillfällen, tillväxt, konkurrenskraft och välfärd varje dag.

För Sverige passar den här dagen kanske ännu bättre för att prata om förutsättningar för kvinnor att starta och driva bolag överhuvudtaget. En dag för att peka på de hinder som effektivt motverkar företagande och som gör att långt ifrån alla innovativa idéer och kreativa lösningar som kvinnor utvecklar får se dagens ljus.

I Sverige, år 2025, är det nämligen inte en självklarhet att kvinnor ska kunna starta företag - än mindre att företagen ska få gå med vinst. Särskilt inte i de branscher där kvinnor utgör majoriteten av arbetskraften och besitter den största kompetensen.

Kvinnor får gärna driva företag, men helst inte i Sverige?

Trots att kvinnor och män är lika bra på att driva företag och ser affärsmöjligheter i ungefär lika hög grad, så är det betydligt färre kvinnor som tar steget och faktiskt startar ett bolag. Skillnaden i företagande mellan könen, det som också kallas för entreprenörskapsgapet, är större i Sverige än i andra jämförbara länder. Dessutom så har det vuxit över tid.

Betyder det att svenska kvinnor är mindre drivna än kvinnor i andra länder? Naturligtvis inte. Studier visar snarare tvärt om, att kvinnor i Sverige har egenskaper (sådant som utbildning och sysselsättning) som anses bidra positivt till företagande. Trots detta är andelen kvinnor bland företagarna lågt i Sverige, lägre än i de flesta andra länder i EU.

Det finns såklart inte enbart ett svar till varför det ser ut så här. Men en slutsats är att förutsättningarna för företagande slår mer ojämnt mellan kvinnor och män i Sverige än vad de gör i andra länder. Ett tydligt sådant exempel är möjligheten att starta bolag och gå med vinst i branscher där kvinnor är i majoritet av arbetskraften, jämfört med branscher där män är det.

Kvinnor får gärna driva företag, men helst inte där de har kompetens?

Man kan fundera på varför vi pratar så mycket om kvinnodominerade sektorer, så som förskolor, vårdcentraler och städbolag, när vi pratar om företagande bland kvinnor. Svaret är enkelt. Det handlar om att både kvinnor och män brukar starta och driva bolag inom områden där de har erfarenhet och kunskap. Är du barnmorska och brinner för kvinnohälsa så ligger det närmare till hands att starta en mödravårdscentral än en byggentreprenad.

Det finns naturligtvis kvinnor som driver framgångsrika företag i många andra näringar, det är vanligare rent av. Men, faktum är att just de branscher där en stor andel av arbetstagarna är kvinnor, såsom vård, omsorg och utbildning, är några av de få områden där andelen kvinnor också är i majoritet av företagarna. Sett till fördelningen av kompetens borde vi se fler företagare inom dessa områden än vad vi gör idag.

Utmaningar för företagande i välfärden handlar inte enbart om rätten att driva företag i vinstsyfte, utan om förutsättningarna att kunna etablera nya bolag överhuvudtaget. Både tillståndsprocesser, ersättningsmodeller och upphandlingssystem har blivit alltmer komplexa och oförutsägbara under senare år. Den typen av hinder drabbar särskilt mindre och nya aktörer, oavsett bransch och kön på entreprenören. I det här fallet så träffar de hårdare mot kvinnor eftersom fler kvinnor har kompetensen och är verksamma just här.

Kvinnor får gärna driva företag, men helst inte med vinst?

När kvinnor och män inte har samma förutsättningar att starta och driva företag så blir diskussioner om välfärdsföretagande, om vinst i friskolor och privata inslag i sjukvården, inte bara en ekonomisk eller ideologisk fråga. Det blir också en fråga om jämställdhet.

Om vi menar allvar med ambitionen att nå ett jämställt samhälle, där kvinnor och män har lika förutsättningar att arbeta, göra karriär och bygga ekonomisk självständighet, då måste vi också säkerställa att de har lika möjligheter att driva företag. Att gå med vinst är inte ett privilegium som enbart kan begränsas till mansdominerade branscher, utan en rättighet som vi behöver garantera också till kvinnor i kvinnodominerade branscher.

Ett viktigt steg mot ökad jämställdhet i Sverige är att sluta ifrågasätta just kvinnors rätt att gå med vinst och tjäna pengar på sin kompetens och sina innovationer. Att göra vinst när man erbjuder något bättre, smartare eller mer effektivt är inte ett problem. Tvärtom så är det ett tecken på att innovationen och verksamheten är framgångsrik och faktiskt fungerar. Det här borde vara lika självklart för byggbolag som för mödravårdscentraler och friskolor.

Kvinnor behöver inte bara få driva bolag, de måste få lyckas också!

Vill vi ha en välfärd som utvecklas och som håller kvalité så måste vi våga släppa fram dem som kan och vill förbättra den. Vill vi ha fler kvinnor som driver bolag så måste vi inte bara tillåta företagande i sektorer där kvinnor jobbar, vi måste också ge verkliga förutsättningar och riva hinder som motarbetar dem. Kvinnor behöver inte bara få driva företag, de måste få lyckas också!