Hamnarbetarförbundet har utökat sitt konfliktvarsel i hamnarna. Det handlar dels om fler strejker, dels om sympativarsel mot bemanningsföretag.

Bemanningsbranschen går sämre och under tredje kvartalet minskade omsättningen med 14 procent, jämfört med samma period förra året, skriver Ekot.

”Utfasningen av bemanningsföretag verkar i vissa regioner vara ideologiskt motiverad”, skriver Henrik Westman på Di:s ledarsida.

Det är inte fackets uppgift att bestämma att företag ska ge generella anställningserbjudanden till andra företags anställda, skriver entreprenören Dan Olofsson i ett inlägg på SvD Debatt.

En ny regel gör det svårt för konsulter på arbetsmarknaden, skriver Helena Casserlöv-Kvist, vd och grundare av Meritmind, på SvD Debatt.

”Kanske minskar administrationen om man stänger ute bemanningsföretag, men det är vården som drabbas”, skriver Tobias Wikström i en Di-ledare.

Orimliga jämförelser, udda exempel som inte speglar verkligheten och medvetna felräkningar har snedvridit debatten om hyrläkarna, menar Patrik Eidfelt på Kompetensföretagen. En ny analys visar att kostnaderna är betydligt mindre än vad som påstås.

De flesta människor i Sveriges utsatta områden har ett jobb att gå till varje dag och det är företagen som är den stora integrationsmotorn, visar en ny rapport. Men det krävs mer insatser för att få ännu fler i arbete. ”Tyvärr finns fortfarande väldigt höga trösklar både för arbetssökanden och företag som vill anställa”, säger Sofia Ahlgren, vd för OnePartnerGroup Stor-Stockholm, till TN.

Två år efter att det nya huvudavtalet trädde i kraft börjar 24-månadersregeln för bemanningsanställda gälla. Det kan slå hårt mot dem som har haft svårt att komma in på arbetsmarknaden, varnar branschföreträdare. ”Det är 6 000 till 10 000 personer som kan beröras”, säger Kompetensföretagens vd Patrik Eidfelt till TN.

Det finns en anledning till att bemanningsföretagen lockar personal från regionerna, och att behandla inhyrd personal sämre kommer inte att lösa varken bemanningsfrågan eller vården. Det skriver Henrik Westman på Di:s ledarsida.