FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD

UF-idén blev en succé: Så hjälper han unga in i arbetslivet

När Taufeeq Saleh insåg hur svårt det var för unga utan nätverk att hitta sommarjobb föddes UF-idén som blev en fullträff. Idag har hans företag Emploify redan gett hundratals ungdomar chansen till deras första jobb – och intresset bland arbetsgivarna är stort.

Taufeeq Saleh var tio år när han 2014 kom med sin familj till Sverige och Fjällbacka på Västkusten. Tack vare att den kom till en liten ort lärde familjen sig snabbt språket och kom in i den svenska kulturen.

Men när Taufeeq Saleh kom upp i tonåren och sökte sommarjobb märkte han ändå att det var skillnad mellan de med svenska föräldrar och de som kom från ett annat land.

– De som är från Sverige fick jobb via kontakter, men det hade inte vi så för mig var det väldigt svårt. Trots att sommarstaden Fjällbacka har många säsongsjobb för ungdomar. Alla runt omkring mig fick arbete, säger Taufeeq Saleh.

”Eftersom det gäller sommarjobb och instegsjobb tog vi bort kravet på CV och personligt brev.”

Det gav honom idén till en app som skulle göra det enklare för ungdomar som inte har ett självklart kontaktnät att söka jobb. Idén tog han med sig när han tillsammans med några kompisar på gymnasiet startade ett UF-företag, SOBB.

De utvecklade en app som kopplar ihop ungdomar med utländsk bakgrund och i utsatta områden som vill sommarjobba, med arbetsgivare.

– Vi bestämde oss också för att det inte skulle vara så krångligt att söka jobb via appen. Eftersom det gäller sommarjobb och instegsjobb tog vi bort kravet på CV och personligt brev. Vårt fokus var att de skulle introducera sig själva ur ett relevant perspektiv för jobbet.

Det tror han bidrog till att så många ungdomar snabbt laddade ner appen. Dessutom uppskattade även arbetsgivarna enkelheten.

– För den som ska anställa en person som ska jobba i en kiosk är det inte avgörande att kunna skriva ett bra cv eller personligt brev. Det är andra förmågor som är viktiga, säger Taufeeq Saleh.

EM-vinnare

2023 utsågs SOBB till ”Årets UF-företag” och förra året vann de silver vid EM i Ung Företagsamhet.

– Det var hedrande, och jätteroligt att få representera Sverige utomlands!

Efter gymnasiet tog Taufeeq Saleh affärsidén vidare på egen hand och startade bolaget Emploify som på kort tid har blivit en succé. Företaget har hjälpt hundratals ungdomar att få sitt första jobb, främst sommarjobb.

”När de får det här första jobbet får de också chansen att bygga ett eget nätverk för framtida jobb.”

Emploify har i dagsläget avtal med Göteborgs stad och med Tanums kommun, och samarbetar även med bland andra Västsvenska Handelskammaren och näringslivsgruppen Göteborg & Co.

Många företag vill ta sitt ansvar och bidra till att ungdomar får en chans hos dem att komma in på arbetsmarknaden, och för kommunen är det positivt att utöver jobben inom kommunen även kunna förmedla jobb inom det privata, betonar Taufeeq Saleh.

– Det är en helt annan grej att jobba i näringslivet än att ha ett kommunalt jobb som skapats för att vara ett kommunalt jobb. När de får det här första jobbet får de också chansen att bygga ett eget nätverk för framtida jobb, säger han.

Sommarjobb blir helgjobb till hösten

Emploify hjälper idag alla ungdomar till jobb även om fokuset på dem med sämre förutsättningar finns kvar. I en tid där ungdomsarbetslösheten ökar och många ungdomar hamnar utanför arbetsmarknaden är det än viktigare att se till att näringslivet får möjligheten att bidra till att ungdomar får en sysselsättning, konstaterar han.

När en kommun vill använda tjänsten tillhandahåller Emploify en plattform på sin webbplats där företag kan ansluta sig och där kommunens kan administrera processen. Ungdomar ansluter sig via en app.

– Mycket av det vi gör är att sammanlänka dem. Av dem som fick jobb via appen i somras har många sedan fått erbjudande om att jobba på helger under hösten, vilket är väldigt positivt, säger Taufeeq Saleh.

Emploify har utvecklat ett system som med hjälp av AI simulerar en arbetssituation för att ge en bild av kandidatens förmågor i stället för personligt brev och cv.

Det innebär att den som söker ett jobb får rollspela med en avatar, en AI-bot. Om det till exempel handlar om ett jobb som hotellreceptionist så kan avataren som ”gäst” göra en beställning eller presentera ett problem som kandidaten ska hjälpa till att lösa.

Dialogen mellan avataren och kandidaten bildar sedan ett underlag för bedömning av serviceförmåga, problemlösning, effektivitet och så vidare, som skickas till arbetsgivaren.

Mer träffsäkert med automatisering

De som anställer till instegsjobb får ofta mängder av sökande till varje jobb och att träffa alla och göra en bedömning kostar både tid och pengar. Att automatisera en del av bedömningen underlättar processen och gör den mer träffsäkert, konstaterar Taufeeq Saleh.

– Arbetsgivare använder våra tester för att sålla bland kandidater, och intresset är stort. Hur en kandidat agerar i olika situationer är svårt att se i ett personligt brev eller i ett cv. Och samtidigt känner ungdomarna att de blir bedömda utifrån hur bra de skulle kunna klara av jobbet, säger han.

”Många företag känner ett ansvar för att bidra och vill nå den här målgruppen som de annars inte når.”

Han ser som sin uppgift att göra det så lätt som möjligt för arbetsgivarna att anställa ungdomar.

Områden som polisen har klassat som utsatta eller särskilt utsatta präglas ofta av hög ungdomsarbetslöshet, hög kriminalitet och små socioekonomiska förutsättningar, konstaterar han. Näringslivet i dessa områden har insett att det gynnar verksamheten, inte minst på lång sikt, att anställa ungdomar från närområdet.

– Många företag känner ett ansvar för att bidra och vill nå den här målgruppen som de annars inte når. Men det gäller att hitta lösningar som underlättar för dem, och sänker trösklarna för att anställa unga från utsatta områden.

Fortsätter att expandera

Nästa stora steg för Emploify är att implementera det nya systemet hos fler arbetsgivare. Det sker parallellt med arbetet att ständigt hitta fler jobb till appen, och fler ungdomar som av olika skäl har sämre förutsättningar att få ett jobb. Det handlar om fler kommunala samarbeten men också om att ansluta fler företag.

Taufeeq Saleh kommer att fortsätta att driva och utveckla sitt företag för att fler ungdomar ska hitta en meningsfull sysselsättning.

– Så länge som jag känner att det är meningsfullt även för mig personligen vill jag fortsätta. Genom att driva företag får jag verkligen jobba mot en vision som jag brinner för och som jag tycker är väldigt viktig, samtidigt som jag får möjligheten att arbeta med jätteduktiga personer.