DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN

Så ska supertalangerna över 55 lyfta arbetsmarknaden – ”En ögonöppnare”

Arbetsmarknaden är full av supertalanger som är över 55, men de får inte alltid den uppmärksamhet de förtjänar, menar rekryteringsexperten Fredrik Andersson. Nu bjuder han in andra företag för att hjälpa fler till nya chanser i arbetslivet. ”Jag känner hela tiden att jag kan göra mer”, säger han till TN.

”55 high potential over 55”. Det är namnet på ett nytt initiativ från rekryteringsföretaget 4 Potentials. Ambitionen är enligt bolaget ”att slå ett slag mot ålderismen och för att allas kompetens ska räknas”. Mer konkret innebär satsningen att bolaget kommer att synliggöra 55 så kallade supertalanger som är 55 år och uppåt.

Välkomnar nomineringar

Utöver listan på de 55 supertalangerna kommer 4 Potentials under 2026 att släppa en lista på de företag som under projektets gång har klassats som bäst på att se allas kompetens, oavsett hur gamla personerna i fråga är. I ett uppmärksammat och hyllat inlägg på LinkedIn skriver 4 Potentials grundare och vd Fredrik Andersson att det nu är möjligt för både företag och privatpersoner att skicka in sina nomineringar.

”Jag ser så mycket fram emot att förändra arbetsmarknaden. Vill ni som företag vara med på denna viktiga resa, hör av er”, skriver han.

För TN berättar Fredrik Andersson, som själv har hunnit fylla 54, att han länge har brytt sig om att inte bara tillsätta tjänster utan också att utveckla arbetsmarknaden.

– Jag har sedan början av 90-talet kämpat för olika frågor på arbetsmarknaden såsom jämställdhet, att öka integrationen och framför allt att se all kompetens. Någonstans inom mig brinner alltid en låga för att utveckla och se andra, säger han.

”Jag kom fram till att jag vill kriga för de som är 55 plus.”

Så när Fredrik Andersson för cirka tio år sedan såg allt tydligare tecken på att lite äldre personer ofta inte fick samma chanser på arbetsmarknaden som yngre, satsade han på att bygga vad han beskriver som ”ett vuxet talangnätverk med fokus på potential”.

– Det blev snabbt Sveriges största nätverk för äldre och mer erfarna talanger. Men jag känner hela tiden att jag kan göra mer. Så därför funderade jag i somras på vad jag ville göra och jag kom fram till att jag vill kriga för dem som är 55 plus. För varje dag ringer de mig och känner sig utanför. Många är helt uppgivna.

Hur stort är problemet med att äldres kompetens inte tas tillvara i det svenska samhället i dag?

– Problemet är extremt stort. Vi pratar väl om cirka 500 000 personer som drabbas av detta i arbetslivet. Och som med alla sådana här frågor så ser inte alltid HR-chefer, Talent Managers och vd:ar problemet – för att de själva har det bra.

”Jag hoppas att det ska leda till att Peter 56, Lena 61, Emre 70, Ulrica 59 med flera får komma på intervjuer.”

Fredrik Andersson tycker att det finns en ängslighet på arbetsmarknaden, där fokus ofta ligger på att riskminimera snarare än att se potential. Något han hoppas att kampanjen ska bidra till att förändra.

Tanken är att 55 plus-initiativet också ska resultera i en rapport, som både ska visa upp positiva exempel och förhoppningsvis bidra till att fler personer får en möjlighet att stanna kvar i arbetslivet längre.

– Jag tror att den blir en ögonöppnare för många, säger Fredrik Andersson.

Vad hoppas du att initiativet ska leda till?

– Jag hoppas att det ska leda till att Peter 56, Lena 61, Emre 70, Ulrica 59 med flera får komma på intervjuer. Att de blir sedda. Och att Annika 43 och Anders 48 inser att vi måste bemöta den erfarna kompetensen bättre – såsom de själva kommer att vilja bli bemötta när de blir 55 och måste söka nytt jobb.