Lönerna i Sverige ökar snabbare än i euroområdet, enligt nya siffror från Medlingsinstitutet. Nu varnar arbetsgivarna för att utvecklingen riskerar att slå mot konkurrenskraften – och öppnar för lägre löneökningar framöver. ”Vi kan inte ta den svenska konkurrenskraften för given”, säger Svenskt Näringslivs chefsekonom Sven-Olov Daunfeldt.

Regeringens skärpta regler för arbetskraftsinvandring, där lönegolvet höjs till 90 procent av medianlönen, riskerar att hämma tillväxten, skriver ekonomiforskaren Charlie Karlsson på Altingets debattsida.

Kinas intåg på världsmarknaden som en ledande industrination borde få avgörande betydelse för den svenska avtalsrörelsen, visar en ny rapport. ”Det är en helt annan konkurrens som svenska företag möter idag”, säger Svenskt Näringslivs chefsekonom Sven-Olov Daunfeldt till TN.

”Fokus i avtalsförhandlingarna 2027 måste vara på svensk industris konkurrenskraft”, skriver Per Hidesten, vd på Industriarbetsgivarna, och Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna, på Di Debatt.

Nya undantag från lönegolvet möter kritik. ”Att attrahera och behålla talang sker inte av sig självt”, skriver LRF och Gröna arbetsgivare på SvD Debatt.

Regeringens migrationspolitik innebär att Stockholmsföretag riskerar att tappa kompetens. ”Det slår hårt mot vissa branscher i näringslivet”, säger Amelie Berg på Svenskt Näringsliv till DN. Hon får medhåll från Stockholms Handelskammare.

Regeringen skjuter på införandet av lönetransparensdirektivet. Nu kommer reglerna att börja gälla 1 januari 2027.

Många löntagare fick betydligt mer i plånboken förra året. ”87 procent av ingenjörerna fick reallöneökningar, de högsta under den senaste tioårsperioden, trots en orolig omvärld”, säger Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörer, i ett pressmeddelande.

Det är branschvisa avtal som ska styra arbetstiden. Det menar Unionen och säger därför nej till centrala förhandlingar. ”Det innebär att vi inte kommer att göra gemensam sak med LO”, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt till Dagens Arena.

Företagen har bara månader på sig att förbereda sig inför regelkrånglet som är en följd av de nya lönetransparensreglerna. Samtidigt sprids flera missförstånd om vilka krav som kommer att ställas på arbetsgivarna. ”Vi måste slå ihjäl de här myterna”, säger lönebildningsexperten Camilla Gannvik.