VALET 2026

Småföretagarens lista: Då slutar vi anställa – ”Helt orimligt”

Politikerna skulle behöva utbildas i hur det är att driva ett litet företag. Det menar Lisa Edin, vd och grundare av Docksta Sko, som inför valet varnar för en rad förslag och krav. ”Vi kan inte förväntas bära samma fasta kostnader och administrativa börda som stora koncerner”, säger hon till TN.

– Det måste bli enklare att starta, växa och stanna som företagare i Sverige, säger Lisa Edin, vd och grundare av företaget Docksta Sko, som har fabrik lite utanför Örnsköldsvik med tillhörande butik.

Hon har nyligen skrivit på Tillväxtuppropet för att sätta press på nästa regering och statsminister. Bättre förutsättningar för företagen är något som hela samhället vinner på, det är därför valets viktigaste fråga, menar hon.

– Men för att reformerna ska märkas i företagens vardag måste politikerna tydligare skilja mellan små och stora företag. Vi verkar i helt olika verkligheter, men förväntas ofta bära samma ansvar, säger hon.

En stor koncern har HR-avdelning, jurister och hållbarhetsexperter, men i ett mindre företag hanteras rekrytering, sjukfrånvaro, myndighetsrapportering och nya EU-regler ofta av ägaren, samma person som också ska utveckla produkter, sälja och leda verksamheten. När dåliga förslag drabbar ett mindre företag kan konsekvenserna blir väldigt tuffa, förklarar hon.

– En sjukskrivning kan vara marginell för en koncern men slå hårt mot både ekonomin och bemanningen i ett litet företag, säger hon och ger exempel på förslag som skulle slå extra hårt mot hennes verksamhet.

– När några få personer utgör hela verksamheten skulle en generell arbetstidsförkortning eller ett slopat karensavdrag bli svåra att bära, säger hon.

Vill ha småföretagartest för nya lagar och regler

Även tillämpningen av EU:s nya förpackningsförordning drabbar små företag orimligt hårt, menar hon.

– Nya förpackningsregler kan hanteras av en specialistavdelning i ett stort företag. Ett litet e-handelsföretag kan behöva köpa kostsam konsulthjälp och själv registrera sig i flera EU-länder vilket förutom ökade kostnader också kommer ta mycket tid att administrera.

När det gäller byråkratin har Lisa Edin en lösning för att mildra bördan. Hon tycker att det borde införas ett obligatoriskt småföretagartest för alla nya lagar och regler.

– Innan ett förslag beslutas måste politikerna redovisa vad det kostar och kräver av ett mindre företag. När belastningen blir oproportionerlig ska reglerna förenklas, kraven sänkas eller mindre företag undantas, säger hon och utvecklar:

– Små företag ska självklart ta ansvar, men vi kan inte förväntas bära samma fasta kostnader och administrativa börda som stora koncerner.

”Det räcker inte att reglerna har ett gott syfte, man måste också förstå vad de innebär i praktiken för de företag som ska följa dem.”

När Lisa Edin listar de största tillväxthindren i dag för hennes företag så kommer hon snabbt in på kompetensfrågan.

– Vi behöver “boots on the ground”. För ett företag på en mindre ort är rekryteringsunderlaget begränsat, säger hon.

Docksta Sko behöver bred kompetens inom produktion, försäljning, e-handel och marknadsföring. Där har AI tagit över många arbetsuppgifter vilket frigör tid för anställda att göra det de är bäst på, berättar Lisa Edin.

– Men vi behöver fortfarande människor i vår skoproduktion. Den bygger på ett hantverk som inte enkelt kan automatiseras bort. Produktionen ser fortfarande i stort sett likadan ut över hela världen, säger hon.

Den växande regelbördan börjar bli ett riktigt stort tillväxthinder, betonar hon.

– Nu behöver vi registrera och redovisa emballage separat i varje land vi säljer till. Vi vill självklart ta vårt miljöansvar, men ett litet D2C-företag ska inte behöva hantera upp till 27 olika nationella system för att kunna växa inom EU. Det är orimligt, säger Lisa Edin.

– Det räcker inte att reglerna har ett gott syfte, man måste också förstå vad de innebär i praktiken för de företag som ska följa dem.

Sågar slopat karensavdrag: ”Ökar risken för varje anställning”

Enligt Lisa Edin behöver EU riva handelshinder och inte bygga nya administrativa gränser inom den inre marknaden. Det måste bli enklare, inte svårare, att producera och handla inom EU.

Så vad bör politikerna fokusera på?

– Framför allt att göra det enklare och mindre riskfyllt att anställa samt skapa förutsättningar för anställningsbar personal, säger hon.

Lisa Edin hade önskat att det var lättare att rekrytera motiverade individer som tar stort eget ansvar. Men att hitta rätt personer är inte lätt.

Skulle karensavdraget tas bort ovanpå det skulle det vara förödande, menar hon. Likaså om det infördes en generell arbetstidsförkortning.

– Sådana reformer ökar kostnaden och risken för varje anställning och kan få små företag att avstå från att rekrytera, säger hon.

Frågan borde debatteras flitigare, anser Lisa Edin.

– Vi företagare betalar för i stort sett all sjukskrivning för dag 2 till 14, trots att vi redan betalar höga sociala avgifter för våra anställda. Det är helt orimligt att vi även skulle behöva betala för dag 1, säger hon.

Hennes kravlista till politikerna

Hon är inte heller nöjd med reglerna kring arbetskraftsinvandring, där lönegolven har pressats upp till nivåer som gör det svårt att rekrytera från tredje land.

– Många hantverkare finns utanför både Sverige och EU:s gränser och att vi nu inte har tillgång till dem på samma villkor som våra övriga anställda är inte bra. Det sätter krokben för många företag, säger hon.

Lisa Edin har tagit fram en lista med åtgärder som politikerna i stället borde fokusera på:

Politikerna skulle behöva utbildas hur det är att driva små företag, menar hon.

– För det är tydligt att förståelsen inte finns hos många utifrån debatten.