Väskföretaget Sandqvist AB växte och växte men så slog pandemin och inflationschocken till och nu överger företaget satsningen på förkortad arbetstid. ”Det är tuffare tider nu och då måste vi alla snarare jobba mer”, säger vd:n Daniel Sandqvist.

En 35‑timmarsvecka skulle ge Sverige den lägsta årsarbetstiden i hela OECD och riskera att slå direkt mot företagen, varnar Svenskt Näringsliv. ”En ren kostnadschock”, säger arbetsmarknadsekonomen Petter Danielsson till TN.

Kortare arbetstid kan bli en dyr affär för bemanningsjätten Lernia. En 35‑timmarsvecka med bibehållen lön kan kosta bolaget 200 miljoner kronor. ”Vi säljer timmar. Har vi färre timmar att sälja får vi lägre intäkter”, säger Magnus Bergqvist, operativ chef, till TN.

Skenande sjuklönekostnader, ökande korttidsfrånvaro bland yngre och hot om slopat karensavdrag hänger över svenska företag. Nu hotas tillväxten på allvar. ”Varje nyanställning innebär en risk”, säger Malin Hamlin på Lansengruppen.

För fiskhandlaren Michael Prising i Uppsala innebär ett slopat karensavdrag över 3 000 kronor i kostnad redan första sjukdagen. Det är en ökning på nära 60 procent. ”Det är företagens pengar rakt av”, säger han till TN.

LO:s krav på sänkt arbetstid möts av ett unisont nej från näringslivet. Från industrin till besöksnäringen varnas det för tappad konkurrenskraft, fler varsel och en försvagad ekonomi. Flera förhandlingschefer kallar förslaget både tondövt och verklighetsfrånvänt i dagens osäkra läge.

Fyra dagars arbetsvecka kan låta som en dröm – men priset kan bli brutalt. En ny genomgång av forskningen varnar för bnp-ras motsvarande tre djupa lågkonjunkturer, skenande inflation och tuffare villkor för dem med lägst löner. “Det här är ett väldigt stort ingrepp i ekonomin”, säger nationalekonomen Jonas Kolsrud till TN.

Fler än fyra av tio, 44 procent, är villiga att rata ett jobberbjudande som inte innehåller hemmajobb, visar ny forskning. Nu varnar experter för risker med utvecklingen. ”Distansarbete ska inte vara ett sätt för den enskilde att slippa vara på arbetsplatsen”, säger Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv till TN.

50-plussare levererar trygghet, erfarenhet och lojalitet i en tid av skriande kompetensbrist. När fokus flyttas från ålder till vad människor faktiskt kan, vinner både verksamhet och individ. Det menar flera experter som TN har talat med. ”Har du jobbat länge finns det nästan ingenting som du inte har varit med om”, säger Klas Wahlström på Alligo.

Nästan tre av fyra har känt sig respektlöst bemötta på arbetsplatsen den senaste månaden. Nu lanseras ”Hövlighetsguiden” för att skapa schysstare arbetsplatser – innan små oförskämdheter får stora konsekvenser. ”Att inte påtala det gör att det sprider sig och får allvarliga konsekvenser för hela arbetsplatsen”, säger forskaren Kristoffer Holm till TN.