Från snöskottare till projektledare på några år. Masoud Husseins resa in på den svenska arbetsmarknaden gick snabbt – tack vare en metod som vänder upp och ner på hur arbetsgivare och arbetssökande hittar varandra. ”Vi kartlägger både synliga och osynliga kompetenser”, säger Ayse Andersson, arbetsförmedlaren som ligger bakom arbetssättet.

När bollen rullar i stora fotbollsmästerskap blir det också tommare på jobbet. En ny SCB-analys visar att korttidsfrånvaron ökar tydligt under VM- och EM-veckor. ”Statistiken visar att sannolikheten för frånvaro ökar under stora fotbollsevenemang”, säger statistikern Lena Johansson till TN.

Zaib Ansari sökte en tjänst som stått obesatt i flera år, fick jobbet och flyttade norrut med sin familj. Nu ska de utvisas – på grund av att arbetsgivaren uppdaterade platsannonsen. "Jag förstår inte vad de menar", säger hon om Migrationsverkets beslut.

Sverige investerar i utländska studenter – men tvingar dem sedan att lämna landet, samtidigt som vartannat företag desperat söker högutbildade medarbetare. ”Sverige behöver tydliggöra vad vi vill med de internationella studenterna”, säger Ulrika Wallén på Svenskt Näringsliv och föreslår en rad reformer.

Två regelverk kolliderar – och kan tvinga välutbildade konsulter att lämna sina jobb. Nu varnar branschen för att kombinationen av konsultregeln och skärpt lönekrav vid arbetskraftsinvandring skapar kaos på arbetsmarknaden. ”Det blir ett hinder för att människor faktiskt ska komma i arbete”, säger Fredric Skälstad på Kompetensföretagen.

Tydlig information, återkoppling och struktur är viktiga delar för den som vill anställa unga och få dem att stanna kvar på jobbet. Det menar Malin Flink Persson, country manager på Joe & The Juice. ”Det ställer ganska höga krav på oss som arbetsgivare”, säger hon till TN.

Problem att rekrytera hindrar företagens expansion, visar siffror från Svenskt Näringsliv. ”Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver”, säger arbetsmarknadsexperten Kristina Cunningham.

En arbetstidsförkortning på tre timmar i veckan skulle motsvara en förlust av 130 miljoner timmar i den offentliga sektorn och ett behov av 80 000 nya medarbetare. Konsekvensen blir längre vårdköer och färre operationer, konstaterar Jeanette Hedberg på SKR. ”Vi ser inte hur det här ska vara möjligt att genomföra”, säger hon till TN.

Seg handläggning hos Migrationsverket hotar att kosta Svensk Skogsservice upp till två miljoner kronor i uteblivna intäkter – och skapar oro bland de thailändska säsongsarbetarna som väntar på arbetstillstånd. ”Det blir väldigt svårt att få ihop verksamheten”, säger vd Joakim Gustafsson till TN.

AI-ångest, trygghetstörst och jakt på ett jobb som faktiskt finns kvar om tio år. När tre av fyra unga känner sig stressade över framtidens arbetsliv väljer allt fler bort teoretiska program. Det visar årets ungdomsbarometer. ”Unga själva trendspanar kring att praktiska yrken kan få ett uppsving”, säger Henrik Jodén på Ungdomsbarometern.