Svenskt Näringsliv vill göra om systemet för arbetsmigration i grunden. I en ny rapport föreslås en helt egen lag för dem som kommer till Sverige för att jobba, forska, studera eller starta företag – och ett lönegolv som återanpassas till svensk praxis. ”De som kommer hit för att arbeta kan bidra till Sveriges välstånd”, säger Amelie Berg, expert på kompetensförsörjning.

Fryshuset får 5,5 miljoner kronor för att hjälpa arbetsgivare att rekrytera unga med kriminell bakgrund. Målet är att ge företag konkreta verktyg, tydligare processer och större trygghet i en fråga där många i dag saknar stöd. ”Om människor har avtjänat sitt straff behöver det också finnas en väg tillbaka till arbetslivet”, säger kunskapsområdeschefen Katarina Nilsson till TN.

Migrationsverkets allt hårdare granskningar, indragna visum under pågående studier och nya begränsningar av studenters rätt att arbeta får masterstudenter vid Karolinska Institutet att söka sig till andra länder. ”Jag ser inte längre en framtid här för mig”, säger Kristina Sönmez till TN.

Medan Irland har klättrat bland Europas starkaste ekonomier går Sverige nedåt. En ny rapport pekar ut bemanningsbranschen som en möjlig förklaring till den irländska jobbtillväxten. ”I välfärden har det sexdubblats”, säger rapportförfattaren Edward Hamilton till TN.

Efter 24 år lämnar Thomas Mras skolans värld och blir svetsare. Tack vare den nya utbildningsformen Nationell yrkesutbildning känner han sig trygg med att få jobb direkt. ”Det här är en modell som faktiskt löser företagens kompetensbrist”, säger Maria Bernhardsen på Svenskt Näringsliv till TN.

Från snöskottare till projektledare på några år. Masoud Husseins resa in på den svenska arbetsmarknaden gick snabbt – tack vare en metod som vänder upp och ner på hur arbetsgivare och arbetssökande hittar varandra. ”Vi kartlägger både synliga och osynliga kompetenser”, säger Ayse Andersson, arbetsförmedlaren som ligger bakom arbetssättet.

När bollen rullar i stora fotbollsmästerskap blir det också tommare på jobbet. En ny SCB-analys visar att korttidsfrånvaron ökar tydligt under VM- och EM-veckor. ”Statistiken visar att sannolikheten för frånvaro ökar under stora fotbollsevenemang”, säger statistikern Lena Johansson till TN.

Zaib Ansari sökte en tjänst som stått obesatt i flera år, fick jobbet och flyttade norrut med sin familj. Nu ska de utvisas – på grund av att arbetsgivaren uppdaterade platsannonsen. "Jag förstår inte vad de menar", säger hon om Migrationsverkets beslut.

Sverige investerar i utländska studenter – men tvingar dem sedan att lämna landet, samtidigt som vartannat företag desperat söker högutbildade medarbetare. ”Sverige behöver tydliggöra vad vi vill med de internationella studenterna”, säger Ulrika Wallén på Svenskt Näringsliv och föreslår en rad reformer.

Två regelverk kolliderar – och kan tvinga välutbildade konsulter att lämna sina jobb. Nu varnar branschen för att kombinationen av konsultregeln och skärpt lönekrav vid arbetskraftsinvandring skapar kaos på arbetsmarknaden. ”Det blir ett hinder för att människor faktiskt ska komma i arbete”, säger Fredric Skälstad på Kompetensföretagen.