50-plussare levererar trygghet, erfarenhet och lojalitet i en tid av skriande kompetensbrist. När fokus flyttas från ålder till vad människor faktiskt kan, vinner både verksamhet och individ. Det menar flera experter som TN har talat med. ”Har du jobbat länge finns det nästan ingenting som du inte har varit med om”, säger Klas Wahlström på Alligo.

De höjda lönekraven för arbetskraftsinvandring riskerar att försvåra rekryteringen till äldreomsorgen i Norrland, rapporterar tidningen Nordsverige.

Om karensavdraget slopas befaras frånvaron öka och den svenska modellen påverkas negativt. Det menar Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef, Byggföretagen.

Nya siffror från Trygghetsrådet TRR visar att varannan arbetsgivare i privat sektor tänker rekrytera tjänstemän under de kommande året. ”Många organisationer har ett rekryteringsbehov”, säger Jonas Mauritzson, TRR, i ett pressmeddelande.

Flera svenska universitet märker att allt fler amerikaner söker sig hit. ”Det är en fantastisk plats att vara på”, säger amerikanska Annsofie Micallef Nilsson i Lund till SVT.

Fyra av tio företag i Stockholm upplever att den nuvarande bostadssituationen hindrar möjligheterna att rekrytera kompetens, enligt näringslivspanelen Status Sthlm.

AI-startupbolaget Lovable vill locka juniora talanger med en månadslön uppemot 66 000 kronor. Det speglar en hårdnande jakt på kompetens i den snabbväxande AI-sektorn, skriver SvD Näringsliv.

Samtidigt som sjöfarten i Sverige expanderar skriker den efter personal.

Förbudet mot att fakturera styrelseledamöter måste undanröjas så att företagen får tillgång till extern styrelsekompetens, skriver en rad företagsledare på NWT Debatt.

”Utan trovärdig examination blir ’examen’ en osäker gissning och rekrytering ett dyrt lotteri”, skriver forskaren Jonas Grafström på DN Debatt.