Tydlig information, återkoppling och struktur är viktiga delar för den som vill anställa unga och få dem att stanna kvar på jobbet. Det menar Malin Flink Persson, country manager på Joe & The Juice. ”Det ställer ganska höga krav på oss som arbetsgivare”, säger hon till TN.

Företag vill anställa, men många rekryteringsförsök misslyckas eftersom den efterfrågade kompetensen inte går att hitta. När kraven för arbetskraftsinvandring nu skärps på nytt kommer situationen att förvärras ytterligare, konstaterar Svenskt Näringslivs regionchef Johan Dalén i en intervju med Sydsvenskan.

Problem att rekrytera hindrar företagens expansion, visar siffror från Svenskt Näringsliv. ”Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver”, säger arbetsmarknadsexperten Kristina Cunningham.

Miljardinvesteringar i datacenter driver ett kraftigt ökat behov av hantverkare och installatörer – och tusentals anställs. ”Det skapas följdeffekter i näringslivet. Folk flyttar hit”, säger Klara Wirdby, etableringschef på Gävle kommun. Samtidigt varnar branschen för att kompetensbristen riskerar att bromsa hela utbyggnaden.

Efterfrågan på kompetens ökar snabbt i Värmland. Men företagen har svårt att hitta rätt personal, och kommunen tvingas tänka nytt. ”Själva yrket kan vi lära ut. Men saknas driv blir det svårare”, säger Christian Holm på Infrakraft.

Stoppad trafik, indragna busslinjer och bristande dialog med kommunen slår mot flera stora arbetsgivare i Örebro. Företag vittnar om anställda som inte kan ta sig till jobbet, om försvårad kompetensförsörjning och beslut som riskerar att bromsa både expansion och investeringar. ”Bedrövligt”, säger Loka Brunns vd Marie Dahlgren.

Höga och instabila elpriser, eftersatt infrastruktur och stora svårigheter med kompetensförsörjningen. Företag i södra Sverige är redo att växa, men möts av en vägg av hinder. ”Företagare vet att vi är motorn i samhället. Det vi måste göra är att se till att hela Sveriges befolkning förstår det”, säger Halldora von Koenigsegg.

Trots hög arbetslöshet tvingas svenska företag tacka nej till uppdrag, skjuta upp investeringar och bromsa sin tillväxt. Bristen på rätt kompetens har blivit en av näringslivets största flaskhalsar, visar nya siffror. Nu föreslår Svenskt Näringsliv en mängd reformer för att lösa problemen.

Närmare 7000 bussförare behöver anställas under de kommande tre åren, enligt en ny rapport från Transportföretagen.

Sverige har rasat nio placeringar i tillväxtligan och det är dags att göra något åt det nu. Det var kontentan från Svenskt Näringslivs Tillväxtdag i Västerås i fredags. ”Kompetensfrågan är kritisk. Vi behöver svetsare, montörer och ingenjörer av alla dess slag”, säger Tobias Hansson, vd för Hitachi Energy.