JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET

Debatt: Därför måste jämställdheten öka i energibranschen

Rekrytera fler Anna och färre Johan till energibranschen. Det är dags att öka sektorns jämställdhetssträvan, skriver åtta vd:ar på Ny Tekniks debattsida.

Trots ambitioner och ansträngningar har kvinnors representation i energibranschen inte förbättrats, med en minskning från 25 procent till 24 procent i energibolagen och endast 23 procent i styrelser. Det skriver Johan Svenningsson vd Uniper, Johan Mörnstam vd Eon, Johan Dasht vd Vattenfall Vattenkraft – och fem andra vd:ar för energibolag som heter Johan.

Debattförfattarna framhåller att jämställdhet är en strategisk och affärskritisk fråga och menar att endast de mest jämställda och medvetna företagen kommer att kunna konkurrera effektivt i kampen om talanger.

Därför föreslår de åtgärder som integration av jämställdhetsperspektiv i företagskulturen, synliggörande av kompetenta kvinnor i branschen, främjande av mentorskapsprogram, och aktivt motverkande av snävt nätverkande i rekryteringsprocesser.

Ny Teknik: Åtta vd:ar: ”Energibranschen kan inte bara rekrytera oss som heter Johan”