Problem att rekrytera hindrar företagens expansion, visar siffror från Svenskt Näringsliv. ”Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver”, säger arbetsmarknadsexperten Kristina Cunningham.

Sänkta lönekrav, väl fungerande utbildning och bra skolor är viktiga förutsättningar för att attrahera utländsk arbetskraft, skriver krönikören Annika Westh.

”För kommande mandatperiod måste de långsiktiga spelreglerna komma i fokus”, skriver Timbros Fredrik Kopsch på Sydsvenskans opinionssida.

Efterfrågan på kompetens ökar snabbt i Värmland. Men företagen har svårt att hitta rätt personal, och kommunen tvingas tänka nytt. ”Själva yrket kan vi lära ut. Men saknas driv blir det svårare”, säger Christian Holm på Infrakraft.

Regeringens skärpta regler för arbetskraftsinvandring, där lönegolvet höjs till 90 procent av medianlönen, riskerar att hämma tillväxten, skriver ekonomiforskaren Charlie Karlsson på Altingets debattsida.

Nya undantag från lönegolvet möter kritik. ”Att attrahera och behålla talang sker inte av sig självt”, skriver LRF och Gröna arbetsgivare på SvD Debatt.

Stramare regler för arbetskraftsinvandring och den svenska tolkningen av EU:s uthyrningsdirektiv gör det svårare för teknikföretag att rekrytera ingenjörer från utlandet. ”Det här blir ett tillväxthinder”, säger Magnus Welén, vd på teknikkonsultbolaget Prevas till TN.

Företagen är bäst på att avgöra vem som ska anställas, skriver Tobias Wikström på Di:s ledarsida.

Den svenska migrationspolitiken får den brasilianske spelutvecklaren Guilherme Belotti att lämna landet. ”Jag tar min familj och mina skattepengar någon annanstans”, säger han till Kollega.

Regeringens migrationspolitik innebär att Stockholmsföretag riskerar att tappa kompetens. ”Det slår hårt mot vissa branscher i näringslivet”, säger Amelie Berg på Svenskt Näringsliv till DN. Hon får medhåll från Stockholms Handelskammare.