Svenskt Näringsliv vill göra om systemet för arbetsmigration i grunden. I en ny rapport föreslås en helt egen lag för dem som kommer till Sverige för att jobba, forska, studera eller starta företag – och ett lönegolv som återanpassas till svensk praxis. ”De som kommer hit för att arbeta kan bidra till Sveriges välstånd”, säger Amelie Berg, expert på kompetensförsörjning.

Sverige investerar i utländska studenter – men tvingar dem sedan att lämna landet, samtidigt som vartannat företag desperat söker högutbildade medarbetare. ”Sverige behöver tydliggöra vad vi vill med de internationella studenterna”, säger Ulrika Wallén på Svenskt Näringsliv och föreslår en rad reformer.

Sharmin Rashid drev företag, skapade jobb till unga och läste avancerad matematik vid sidan av. Ändå utvisades hon och företaget tvingades i konkurs. Nu kämpar hon för att få komma tillbaka till sin make i Sverige. ”Jag trodde aldrig att jag som entreprenör skulle behandlas på det viset”, säger hon till TN.

Trots företagens varningar höjer regeringen lönegolvet vid arbetskraftsinvandring den 1 juni. Unga ingenjörer, IT-specialister och annan viktig kompetens stängs nu ute från Sverige. ”Man drar undan mattan för jobbskapandet”, säger Torbjörn Granevärn, förhandlingschef på Visita, till TN.

Regeringens migrationspolitik innebär att Stockholmsföretag riskerar att tappa kompetens. ”Det slår hårt mot vissa branscher i näringslivet”, säger Amelie Berg på Svenskt Näringsliv till DN. Hon får medhåll från Stockholms Handelskammare.

Trots kunder, egna pengar och tre högskoleexamina riskerar succéföretagaren Abhi Balasubramanyas utvisning. Orsaken är att han enligt Migrationsverket saknar både erfarenhet och språkkunskaper. ”Det känns som att de har bestämt sig för att deportera mig och hittar på ursäkter”, säger han till TN.

Medan andra länder ger innovativa entreprenörer uppehållstillstånd på veckor eller månader, fastnar de i Sverige i ett tvåårigt byråkratiskt vakuum – och tar sina idéer, jobb och investeringar någon annanstans. ”Dagens svenska regelverk utestänger startup-företag”, säger Amelie Berg på Svenskt Näringsliv och föreslår en förändring.

Listan över yrken som kan slippa regeringens lönegolv sågas. Myndigheter som Migrationsverket har inte kunskap att bedöma företagens behov av arbetskraft, menar Amelie Berg, expert på kompetensförsörjning på Svenskt Näringsliv. ”En 13 år gammal förteckning är helt inaktuell på dagens arbetsmarknad”, säger hon till TN.

Amelie Berg, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv är mycket kritisk mot den nya listan på 152 yrken som kan undantas från det föreslagna lönekravet vid arbetskraftsinvandring. ”Det är företagen själva som vet vilken kompetens de behöver”, säger hon.

Nu blir det ännu dyrare att rekrytera arbetskraftsinvandrare när medianlönen höjs och drar med sig regeringens kritiserade lönegolv. Företagen varnar för kompetenskris och hot om neddragningar efter nya beskedet. ”Det här är en orimlig konsekvens av en ogenomtänkt reformering”, säger Amelie Berg på Svenskt Näringsliv.