Många instanser utreder inte vilka konsekvenser lagar och regler kan få för företagen. Det visar en kartläggning av Regelrådet, rapporterar Di.

Utredaren har inte gjort en tillräckligt bra analys av hur lönetransparensdirektivet slår mot företagen. Det konstaterar Regelrådet. ”Förslaget har alltför många brister och de delarna borde ha utretts bättre”, säger Anna-Lena Bohm , ordförande för Regelrådet.

Nya regler ger anställda stor makt att driva fram konflikter med sina arbetsgivare för att få koll på företagens löner. Företagen måste vara beredda på att förändra yrkesroller och dokumentera allt. ”Det kommer att vara en jättetuff läxa”, säger småföretagarveteranen Anna-Lena Bohm.