De lockar med höga vinster och rådgivning gällande aktier och kryptovalutor. Men bakom de proffsiga hemsidorna döljer sig bedragare, meddelar Finansinspektionen – som nu varnar för 104 aktörer.

Högutbildade unga stängs ute från jobben när utbildningssystemet inte hänger med och AI tar över arbetsuppgifterna, visar ny forskning. ”Hur ska du någonsin få erfarna medarbetare om de juniora inte får chansen?” säger lektor Magnus Lodefalk till TN.

Åtta av tio företag använder dagligen AI, men bara tre av tio anser att organisationen är relativt mogen för verktyget, enligt en ny undersökning.

AI-ångest, trygghetstörst och jakt på ett jobb som faktiskt finns kvar om tio år. När tre av fyra unga känner sig stressade över framtidens arbetsliv väljer allt fler bort teoretiska program. Det visar årets ungdomsbarometer. ”Unga själva trendspanar kring att praktiska yrken kan få ett uppsving”, säger Henrik Jodén på Ungdomsbarometern.

Från postkommunistiskt vrak i slutet på 80-talet till en ekonomisk tiger. Polen har gjort en makalös resa på kort tid.

Allt fler arbetsgivare ratar det personliga brevet i jobbansökningar. I stället möts arbetssökande av riktade urvalsfrågor och ibland även personlighets- och IQ-tester. Ett exempel är Kriminalvården – sedan årsskiftet har myndigheten helt slopat kravet på personligt brev, rapporterar SVT Sörmland.

Strax efter 50-årsåldern börjar arbetslösheten bland de svenska ingenjörerna att stiga, visar en ny analys från Sveriges Ingenjörer.

Nordkoreanska it-operatörer använder i allt större utsträckning AI och falska identiteter för att få distansjobb hos västerländska företag. Metoden, som redan drabbat hundratals bolag i USA, börjar nu spridas till Europa, skriver Computer Sweden.

36 procent av de nordiska företagen investerar i dagsläget i generativ AI och 19 procent investerar i suveräna molnlösningar, enligt en global undersökning från EY. Under det kommande året väntas ytterligare en tredjedel investera i generativ AI.

Entreprenörskap i unga år lägger grunden för några av de mest dynamiska företagen, visar en ny rapport. ”Jag tror att vara lite naiv och dumdristig är särskilt positivt för förmågan att vara kreativ och göra någonting som är helt nytt”, säger forskaren Martin Andersson.