DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN

”EU hotar tvistelösningen på arbetsmarknaden”

Nytt EU-förslag om lönetransparens kan innebära allvarliga ingrepp i svensk processrätt och parternas ordning för tvistelösning. Bild: Johan Nilsson/TT

Ett EU-förslag om lönetransparens riskerar att kullkasta den svenska modellen. Det är ett allvarligt ingrepp i svensk processrätt och parternas ordning för tvistelösning, skriver flera av Svenskt Näringslivs arbetsrättsjurister på Dagens Juridiks debattsida.

Ett förslag till EU-direktiv om lönetransparens riskerar att sätta svenska modellen ur spel vid tvister om lönediskriminering. Här visar EU en bristande respekt för svensk rättstradition av tvistelösning på arbetsmarknaden. Det skriver Svenskt Näringslivs juridikexperter John Wahlstedt, chefsjurist, Karolina Löf, arbetsrättsjurist och Bengt Johansson, arbetsrättsjurist.

Saltsjöbadsavtalet från 1938, som la grunden för parternas tvistelösningsordning, är menat för att lösa tvister innan någon part får stämma i domstol. Men i det förslag som EU-kommissionen presenterade den 9 mars öppnas vägen för kostsamma domstolstolsprocesser och innebära allvarliga ingrepp i svensk processrätt och parternas ordning för tvistelösning.

"Lönediskriminering ska självklart inte förekomma. EU:s metod att öka antalet domstolsprocesser och att kraftigt rubba förhållandet mellan arbetsgivares och arbetstagares ställning i rättsprocessen är däremot inte rätt väg att gå", skriver debattförfattarna.

Dagens Juridik: ”EU hotar tvistelösningen på arbetsmarknaden”