FÖRETAGANDE I PRAKTIKEN

Forskning: Lagom autonomi på jobbet är bäst

Visst självbestämmande på jobbet ökar prestationen, visar en ny forskning som drivits av Berlinprofessorn Linus Dahlander. Nu belönas han med Familjen Jan Söderbergs pris i ekonomi, skriver VDtidningen.

Forskningen, som nyligen publicerades på den vetenskapliga tidskriften Organizational Science, gick ut på att låta olika team utveckla en företagsidé och därefter presentera den för verkliga investerare.

Teamen delades in i fyra delar: De som varken fick välja gruppmedlemmar eller vilken idé de skulle jobba med. De som fick välja gruppmedlemmar fritt, men inte idé. De som fick välja idé fritt, men inte medlemmar. Och slutligen de som fick välja både medlemmar och idé.

Forskningen visade att de team som fick viss autonomi presterade klart bättre än de med noll respektive full autonomi. Även om det inte går att dra generella slutsatser för alla organisationer är budskapet detta:

– Du bör som företag inte fundera på om du ska ge dina medarbetare autonomi, utan vilken sorts autonomi och på vilket sätt du ger dem det, säger Linus Dahlander, professor vid European School of Management and Technology (ESMT) i Berlin.

Dahlander har belönats med Jan Söderbergs pris i ekonomi för sin forskning inom innovation och entreprenörskap.

VDtidningen: Lagom självbestämmande på jobbet ger bäst resultat